Việc làmCâu 554 / 690
Một giám sát viên hiện trường được nhà thầu yêu cầu sử dụng điện thoại di động cá nhân của cô ấy để gọi cho các nhà thầu phụ và nhận ảnh công trường. Theo Labor Code §2802, nhà thầu phải:
a.Hoàn trả một tỷ lệ hợp lý của hóa đơn điện thoại di động của nhân viên
b.Chỉ hoàn trả nếu nhân viên yêu cầu bằng văn bản mỗi tháng
c.Không cung cấp gì cả, vì kế hoạch điện thoại là chi phí cá nhân của nhân viên
d.Chỉ trả chi phí cuộc gọi đến vượt quá số phút hàng tháng của cô ấy
Giải thích
Section 2802 yêu cầu các nhà tuyển dụng bồi thường cho nhân viên về tất cả các chi phí cần thiết phát sinh do hậu quả trực tiếp của nhiệm vụ của họ. Luật án lệ California (Cochran v. Schwan's Home Service) cho rằng khi nhân viên được yêu cầu sử dụng điện thoại di động cá nhân cho công việc, nhà tuyển dụng phải hoàn trả một tỷ lệ hợp lý của hóa đơn, ngay cả khi nhân viên không phát sinh chi phí tiền túi thêm.
Trích dẫn luật: Labor Code §2802Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Trên một công trường xây dựng được quản lý bởi IWC Wage Orders Số 16, khi nào thời gian nghỉ giải lao 10 phút có trả lương được yêu cầu?
- Theo Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh, Gia đình Lành mạnh của California, tỷ lệ tích lũy theo luật định tiêu chuẩn cho nghỉ bệnh có trả lương là gì?
- Một nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp tích lũy cho nghỉ bệnh có trả lương có thể hợp pháp giới hạn số dư tích lũy chưa sử dụng tổng cộng của một nhân viên không ít hơn:
- Chi phí nào sau đây ÍT có khả năng được hoàn trả theo Labor Code §2802 nhất?
- Một thợ điện công trường thông báo cho Sở An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California rằng nhà thầu chủ của cô ấy đang bỏ qua các yêu cầu GFCI. Nhà thầu sa thải cô ấy hai tuần sau, viện dẫn "các vấn đề về thái độ". Sự bảo vệ nào áp dụng trực tiếp nhất?
- Labor Code §6310 bảo vệ nhân viên khỏi sự trả thù khi họ:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra