Việc làmCâu 557 / 690
Labor Code §6310 bảo vệ nhân viên khỏi sự trả thù khi họ:
a.Từ chối tham dự một buổi picnic công ty không bắt buộc
b.Từ chối tham gia chương trình tiền thưởng tự chọn của công ty
c.Nộp đơn khiếu nại về ánh sáng bãi đỗ xe tại trụ sở công ty
d.Đưa ra khiếu nại bằng miệng hoặc bằng văn bản cho nhà tuyển dụng hoặc Cal/OSHA về các điều kiện làm việc không an toàn
Giải thích
Section 6310 cấm sa thải, đe dọa, phân biệt đối xử, hoặc trả thù chống lại một nhân viên đưa ra bất kỳ khiếu nại bằng miệng hoặc bằng văn bản nào cho nhà tuyển dụng, cơ quan chính phủ, hoặc Cal/OSHA về các điều kiện làm việc không an toàn hoặc không lành mạnh, hoặc người tham gia vào một thủ tục liên quan.
Trích dẫn luật: Labor Code §6310Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một giám sát viên hiện trường được nhà thầu yêu cầu sử dụng điện thoại di động cá nhân của cô ấy để gọi cho các nhà thầu phụ và nhận ảnh công trường. Theo Labor Code §2802, nhà thầu phải:
- Chi phí nào sau đây ÍT có khả năng được hoàn trả theo Labor Code §2802 nhất?
- Một thợ điện công trường thông báo cho Sở An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California rằng nhà thầu chủ của cô ấy đang bỏ qua các yêu cầu GFCI. Nhà thầu sa thải cô ấy hai tuần sau, viện dẫn "các vấn đề về thái độ". Sự bảo vệ nào áp dụng trực tiếp nhất?
- Theo Labor Code §6311, một nhân viên từ chối thực hiện công việc sẽ tạo ra một mối nguy thực sự và rõ ràng vi phạm một lệnh an toàn nghề nghiệp KHÔNG thể:
- Phạm vi phạt dân sự mà một nhà thầu phải đối mặt cho mỗi "phân loại sai cố ý" của một nhân viên là nhà thầu độc lập theo Labor Code §226.8 là gì?
- Theo miễn trừ doanh nghiệp-với-doanh nghiệp của Labor Code §2776 khỏi bài kiểm tra ABC, tất cả những điều sau đây đều được yêu cầu NGOẠI TRỪ:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra