Một nhân viên bị thương trong công việc khi đang làm việc cho một người sử dụng lao động cố ý không mua bảo hiểm tai nạn lao động. Theo Labor Code §3706, nhân viên bị thương có thể:

Giải thích

§3706 tháo bỏ giao kèo làm cho bồi thường lao động trở thành biện pháp khắc phục duy nhất: nếu chủ không bảo đảm việc chi trả bồi thường thì người lao động bị thương hoặc người phụ thuộc có thể khởi kiện dân sự chống lại chủ đó để đòi thiệt hại, như thể phần luật này không áp dụng. §3708 rồi cố ý làm lệch bàn cân — trong vụ kiện như vậy, thương tích được suy đoán là hậu quả trực tiếp của sự cẩu thả của chủ, và gánh nặng chứng minh thuộc về chủ; các lý lẽ bào chữa về lỗi một phần của người lao động, về tự nhận rủi ro, và về lỗi của đồng nghiệp đều không được dùng, và không hợp đồng nào trả lại được các lý lẽ ấy. §3716(a) cho con đường song song: nếu chủ không trả khoản đã tuyên, giám đốc trả từ Quỹ Tín thác Phúc lợi cho Người Sử dụng Lao động Không Bảo hiểm. Vì thế (a) và (b) đều thu nhỏ biện pháp khắc phục, còn (d) chỉ sai vật bảo đảm — khoản bảo lãnh giấy phép có nhóm thụ hưởng riêng theo B&P §7071.5 và không thay được bồi thường lao động.