Một đầu bếp dây chuyền tại California từ chối làm việc vì cô bị tiêu chảy và báo điều này cho quản lý. Quản lý đe dọa sa thải nếu cô không đến làm. Bảo vệ pháp lý nào áp dụng?

Giải thích

California Labor Code §6310 và §6311 cấm trả thù, bao gồm sa thải, đối với nhân viên báo cáo điều kiện không an toàn cho chủ sử dụng lao động hoặc cơ quan chính phủ, hoặc từ chối thực hiện công việc nguy hiểm. Kết hợp với FDA Food Code §2-201 (quy định báo cáo bệnh là nghĩa vụ), nhân viên thực phẩm báo cáo triệu chứng hoặc từ chối xử lý thực phẩm khi đang bệnh được pháp luật bảo vệ khỏi việc trả thù.