Báo cáo bệnh tậtCâu 50 / 319
Đâu là nghĩa vụ pháp lý của chính nhân viên thực phẩm theo quy định báo cáo của California?
a.Báo cho người phụ trách ngay khi có triệu chứng phải báo cáo hoặc chẩn đoán
b.Đợi đến ca làm tiếp theo mới đề cập đến bệnh tật
c.Tự chẩn đoán bệnh của mình trước khi báo cho ai đó
d.Giữ kín thông tin để không mất việc
Giải thích
Nghĩa vụ pháp lý của nhân viên là báo cáo ngay cho người phụ trách bất kỳ trường hợp nào trong số: năm triệu chứng phải báo cáo, chẩn đoán một bệnh Big 6, phơi nhiễm với ổ dịch, hoặc sống cùng người mắc bệnh Big 6. Trì hoãn, tự chẩn đoán, hoặc che giấu bệnh đều vi phạm Bộ luật Thực phẩm Bán lẻ và đặt khách hàng vào nguy cơ.
Trích dẫn luật: Cal. H&S Code §113949.2Luyện miễn phí toàn bộ 319 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhân viên có vết cắt nhỏ bị nhiễm trùng trên tay đang chảy mủ. Hành động nào tuân thủ Bộ luật Thực phẩm Bán lẻ California?
- Khi một nhân viên thực phẩm được chẩn đoán mắc một trong các bệnh Big 6, người phụ trách bắt buộc phải thông báo cho ai?
- Một người rửa bát báo cáo bị đau họng kèm sốt 101°F. Cơ sở KHÔNG phục vụ nhóm dễ tổn thương cao. Hành động đúng là gì?
- Nhóm nào được coi là "dễ tổn thương cao" và kích hoạt quy định loại trừ nghiêm ngặt hơn?
- Một đầu bếp bị loại trừ sau khi được chẩn đoán mắc Salmonella. Anh ấy cần gì trước khi có thể trở lại làm việc?
- Theo CDC, đâu là một trong những yếu tố đóng góp phổ biến nhất vào các đợt bùng phát bệnh truyền qua thực phẩm tại nhà hàng?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California Food Handler Card Exam · Quy trình kiểm tra