雇主向非豁免员工支付低于法定最低工资的工资。员工可以追回未付余额，加州法律还允许追回：

解析

劳工法第1194条写得很明确：无论是否有以较低报酬工作的约定，获得低于法定最低工资或法定加班费的员工，均可通过民事诉讼追回全额的未付余额，「包括其利息、合理的律师费和诉讼费用」。双方各自承担律师费是美国的一般规则，而第1194条正是在此处取代该规则的条文。三倍惩罚性赔偿完全不属于第1194条。至于刑事罚款，由法院判处并归州政府所有，不是被少付工资的员工可以收取的救济。