加州法律要求雇主准确记录每名员工每天的工作时间。这些时间记录的主要目的是：

解析

劳工法第1174(d)条要求雇主保存显示每日工作小时数和已付工资的工资记录，并至少保存三年；一旦发生索赔，正是这些记录用来证明正常工资、加班费和用餐休息合规。失业救济资格由EDD依据季度工资报告认定，而不是依据每日考勤卡。时间记录不能取代第226条要求随每个发薪日提供的分项工资单——两者雇主都必须提供。工作小时数也说明不了身份归类，那取决于劳工法第2775(b)(1)条的ABC测试。