Los requisitos de salario prevaleciente aplican a proyectos de obras públicas con un valor de contrato de al menos:
Explicación
La ley de salario prevaleciente de California aplica a contratos de obras públicas de más de $1,000; el propio §1771 exceptúa los proyectos de obras públicas de $1,000 o menos. Por encima de ese límite, el único alivio adicional es condicional: conforme al §1771.5(a), una entidad adjudicadora aprobada por el Director de Relaciones Industriales para hacer cumplir un programa de cumplimiento laboral puede optar por no exigir el salario prevaleciente en un proyecto de $25,000 o menos de construcción, o de $15,000 o menos de alteración, demolición, reparación o mantenimiento. Esas mismas dos cifras rigen por separado el registro ante el DIR conforme al §1771.1(n).
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