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La ley de salario prevaleciente de California aplica a contratos de obras públicas de más de $1,000; el propio §1771 exceptúa los proyectos de obras públicas de $1,000 o menos. Por encima de ese límite, el único alivio adicional es condicional: conforme al §1771.5(a), una entidad adjudicadora aprobada por el Director de Relaciones Industriales para hacer cumplir un programa de cumplimiento laboral puede optar por no exigir el salario prevaleciente en un proyecto de $25,000 o menos de construcción, o de $15,000 o menos de alteración, demolición, reparación o mantenimiento. Esas mismas dos cifras rigen por separado el registro ante el DIR conforme al §1771.1(n).

Las secciones 1770 y 1773 del Código Laboral encargan al Director del Departamento de Relaciones Industriales determinar la tarifa prevaleciente por oficio y localidad, y se debe la tarifa vigente cuando se realiza el trabajo. El contratista no puede fijarla ni con la aprobación de la agencia. La agencia que otorga debe advertir en su convocatoria que las tarifas aplican, pero copia la determinación del Director en vez de escribir la suya. El concejo municipal fija su presupuesto, no la determinación salarial.

La sección 1725.5 del Código Laboral exige el registro anual ante el DIR, vigente antes de licitar, de figurar en una propuesta, de recibir la adjudicación y de ejecutar la obra pública cubierta. El CSLB emite la licencia pero no lleva ningún registro de obras públicas, así que esa opción inventa un programa. El departamento de construcción da permisos e inspecciona; no interviene en el cumplimiento salarial. El Departamento de Trabajo federal administra Davis-Bacon, no el registro californiano.

La sección 1776 del Código Laboral exige entregar la nómina certificada al Comisionado Laboral y, en obra monitoreada por el DIR, la §1771.4(a)(3) la exige en formato electrónico y al menos cada 30 días. El CSLB cobra renovaciones y nunca ve la nómina. El IRS recibe declaraciones de impuestos sobre el empleo, que informan totales y no registros certificados por trabajador. En obra pública el propietario es la agencia pública, que recibe los registros como entidad adjudicadora bajo §1776(b), no como dueño que aprueba avances.

El salario prevaleciente se compone de una tarifa básica por hora más los pagos del empleador por beneficios adicionales como atención médica, pensión y capacitación. El paquete total debe cumplir con la determinación del DIR.

El Código Civil §9550 exige que el contratista directo de una obra pública superior a $25,000 entregue una fianza de pago antes de comenzar, y §9554(a) exige que la emita una aseguradora admitida; existe precisamente porque los subcontratistas y proveedores no pueden gravar la propiedad pública. El gravamen de constructor es el remedio de obra privada y aquí no puede fijarse. La fianza de licencia del CSLB es de $25,000 para los perjudicados en general y no se duplica en obra pública. La fianza disciplinaria de B&P §7071.8 se impone para reinstalar una licencia, no por el contrato.

Dado que la propiedad pública no puede ser gravada, un reclamante no pagado en un proyecto de obras públicas entrega un aviso de retención de pago a la agencia pública, que entonces debe retener fondos suficientes del proyecto para cubrir el reclamo.

La sección 1777.5 del Código Laboral obliga al contratista a notificar la adjudicación al comité de aprendizaje aprobado con el formulario DAS-140 conforme al 8 CCR §230, solicitar el despacho y emplear aprendices en la proporción exigida. La afiliación sindical es irrelevante: despacha el programa, no el sindicato. Los aprendices reciben la tarifa de aprendiz de su período de capacitación, nunca el doble de la del oficial. No existe requisito de residencia: la tarifa se fija por condado, pero los trabajadores no deben vivir allí.

La sección 1775(a) del Código Laboral obliga a pagar la diferencia salarial y añade una sanción civil de hasta $200 por trabajador por día calendario, que evalúa el Comisionado Laboral y retiene la entidad adjudicadora conforme a §1726. La ley no contempla una simple advertencia. El trabajador no puede renunciar a la tarifa prevaleciente, así que su consentimiento no es defensa. La revocación de licencia es un procedimiento aparte del CSLB que puede seguir a una remisión y nunca es automática.

El Código Laboral §1773.2 divide el deber: la entidad adjudicadora especifica las tarifas en la convocatoria de licitación, y es el CONTRATISTA quien debe publicar la determinación aplicable en cada obra, en un lugar que la cuadrilla vea, para que un trabajador pueda consultar la tarifa de su propio oficio. Eso es lo que yerra la opción (b): la copia de la entidad cumple el deber de la entidad y no pone nada delante de los trabajadores. La oficina principal falla por lo mismo: los trabajadores no están allí. Y publicar es obligatorio, así que la última opción dice lo contrario de la regla.

La sección 1720(a)(1) del Código Laboral define la obra pública por el origen del dinero: construcción, alteración, demolición, instalación o reparación hecha por contrato y pagada total o parcialmente con fondos públicos. La remodelación de un propietario no usa dinero público. El costo por sí solo no decide nada, así que el edificio comercial de más de $25,000 queda fuera salvo que lo paguen fondos públicos. El terreno público tampoco es la prueba: un complejo privado en un predio municipal no es obra pública, mientras que un edificio privado con subsidio público puede serlo.

La fianza de cumplimiento se otorga a favor de la agencia pública y garantiza que la obra se termine conforme al contrato; si el contratista incumple, la aseguradora gestiona la terminación o paga daños. La fianza de pago que exige el Código Civil §9550 antes de iniciar protege en cambio a subcontratistas y proveedores, que no pueden gravar la propiedad pública. La fianza de licencia del CSLB es condición para tener licencia y responde a los perjudicados en general, no a este contrato. La fianza de licitación solo garantiza que el ganador firme y entregue las demás fianzas.

La sección 1725.5 del Código Laboral hace del registro de obras públicas ante el DIR un registro anual con una cuota anual, vigente siempre que el contratista licite, figure en una propuesta, reciba la adjudicación o ejecute la obra. Un registro único dejaría sin sentido la cuota anual. La licencia del CSLB corre en su propio ciclo de dos años y las renovaciones no están ligadas. El registro pertenece al contratista, no a la obra, por lo que no se obtiene otra vez en cada proyecto.

La sección 1772 del Código Laboral considera empleado en la obra pública a todo trabajador que labore en ella, y la §1774 obliga al contratista y a cada subcontratista a pagar no menos de la tarifa prevaleciente. La afiliación sindical no decide nada, porque la tarifa se fija por oficio y condado. El salario mínimo es un piso general y no determina quién tiene derecho a la tarifa prevaleciente. Limitar el deber a la nómina del contratista principal es el error que la §1774 cierra, pues la mayor parte del trabajo se subcontrata.

La sección 1777.5(g) del Código Laboral y el 8 CCR §230.1 exigen al menos una hora de trabajo de aprendiz por cada cinco horas de oficial en el oficio, medidas a lo largo del proyecto y no turno por turno, salvo que el estándar aprobado del oficio fije otra proporción. Uno a uno duplica el deber. Uno a diez lo reduce a la mitad. Un solo aprendiz para todo el proyecto no es una proporción: la exigencia crece con las horas de oficial realmente trabajadas.

La sección 1811 del Código Laboral fija en ocho horas la jornada en obra pública y la §1815 exige al menos una vez y media la tarifa básica prevaleciente por las horas que pasen de ocho al día o de 40 a la semana. Pagar todas las horas en sencillo es precisamente la infracción que prohíbe la §1815 y además activa la pérdida de $25 por trabajador por día de la §1813. Esperar a las 40 horas ignora el disparador diario: la novena hora del lunes es tiempo extra aunque la semana sea corta. El doble no es la tarifa de la §1815.

El Código Laboral §1813 establece una multa de $25 por cada trabajador por cada día calendario en que se le requiera o permita trabajar más de las horas máximas legales sin el pago de horas extra requerido. Esta sanción es adicional al pago de las horas extra adeudadas.

El gravamen de constructor funciona porque el inmueble puede rematarse para pagar la deuda; el terreno destinado al uso público no puede venderse así, de modo que el gravamen no tiene a qué adherirse y el legislador lo sustituyó por la fianza de pago del Código Civil §9550 y el aviso de suspensión de pago. Los gravámenes siguen vigentes en obra privada, así que la primera opción es falsa. En obra privada también los subcontratistas y proveedores tienen derecho de gravamen, no solo el contratista directo. Y ningún umbral en dólares los prohíbe: los $25,000 son el punto en que la fianza de pago se vuelve obligatoria.

La fianza de licitación protege a la agencia pública frente al licitante que gana y luego se retira: garantiza que firmará el contrato y entregará las fianzas de pago y cumplimiento, y la aseguradora cubre el sobrecosto de adjudicar al siguiente. Pagar a trabajadores y proveedores corresponde a la fianza de pago del Código Civil §9550. El cumplimiento del código se asegura con la inspección y con la promesa de terminación de la fianza de cumplimiento. La fianza de licencia del CSLB es condición de la licencia y ninguna fianza de obra la sustituye.

La sección 1777.1 del Código Laboral deja al contratista inhabilitado, y a cualquier firma en la que tenga interés, sin poder licitar, recibir adjudicación ni trabajar como subcontratista en obra pública durante un plazo de uno a tres años; vencido el plazo, la elegibilidad vuelve. La licencia del CSLB es asunto aparte y la inhabilitación no la revoca. El triple del contrato no es el remedio del salario prevaleciente: la §1775 añade una sanción por trabajador y por día más la diferencia salarial. La inhabilitación californiana alcanza la obra estatal y local; la exclusión federal es un proceso federal distinto.

El Código Laboral §1776 exige que la nómina certificada esté disponible para inspección, pero las copias entregadas al público deben tener tachada la información de identificación personal — como el nombre, la dirección y el número de seguro social de cada trabajador — para proteger la privacidad del trabajador.

Conforme a la sección 1773.1 del Código Laboral, el salario prevaleciente es un paquete: la tarifa básica por hora más los pagos del empleador por prestaciones. Si el empleador no hace aportaciones calificadas, debe pagar el valor en dólares de esas prestaciones al trabajador como salario adicional para que el total alcance la determinación. Ignorar la porción de prestaciones subpaga cada hora y viola la §1775. Diferirlo al final falla porque la obligación nace en cada período de pago, no al cierre. Y no hay exención que reportar: la cobertura depende de la clasificación y del trabajo realizado.

La compensación de trabajadores es la respuesta, y sigue a los empleados, no al tipo de obra: el Código Laboral §3700 obliga a todo patrón a asegurarla, y el B&P §7125(a) hace de un Certificado vigente de Seguro de Compensación de Trabajadores, o una Certificación de Autoseguro del Director de Relaciones Industriales, una condición previa para la emisión, reinstalación, reactivación, renovación o mantenimiento continuo de una licencia. Hasta el 1 de enero de 2028, el §7125(b) permite al licenciatario sin empleados presentar en su lugar una declaración de exención, salvo que tenga una clasificación C-8, C-20, C-22, C-39 o D-49, que debe llevar cobertura de todos modos; desde el 1 de enero de 2028 la versión de la SB 216, aplazada por la SB 1455 (Estatutos de 2024, cap. 485), exige cobertura a todo licenciatario salvo una empresa conjunta del §7029 sin empleados. Por eso una agencia pública no puede adjudicar a un contratista cuya cobertura obligatoria caducó: el §7125.2 suspende la licencia misma. Las tres respuestas erróneas son pólizas reales que responden a otros riesgos: el seguro de título cubre defectos en la propiedad del terreno, el de construcción en curso cubre la pérdida física de la obra, y el de vida de persona clave paga al negocio por la muerte de un dueño o directivo. Ninguna paga a un trabajador lesionado.

La sección 1777.7(a) del Código Laboral fija una sanción civil de hasta $100 por cada día calendario completo de incumplimiento, hasta $300 diarios por una segunda infracción consciente en tres años, y la §1777.1(d)(1) permite al Comisionado Laboral negar el derecho a licitar o ejecutar hasta por un año, o hasta tres si reincide. El precio del contrato no se pierde: la entidad retiene solo lo evaluado. Es un esquema civil, no penal. Y la proporción es obligatoria: la §1777.5 exige la solicitud de despacho y la proporción, con alivio solo por los procedimientos del programa aprobado.

El Código Civil §9356 fija dos plazos y solo dos: 30 días después de registrarse un aviso de terminación, aceptación o cese, o, si no se registra ninguno, 90 días después de la terminación o el cese. Registrar ese aviso acorta el plazo; nunca deja vigente la rama de 90 días, y por eso la segunda opción es la trampa. Esperar la aceptación formal puede dejar al reclamante fuera de plazo, y la aceptación es uno de los hechos que inicia el conteo de 30 días. No hay derecho indefinido: cerrado el plazo, la entidad no debe retener nada, y la §9558 corta por separado la acción sobre la fianza seis meses después.

El Código Civil §9554(a) exige que la fianza de pago la otorgue una aseguradora de fianzas admitida, es decir, una compañía a la que el Comisionado de Seguros autorizó a operar fianzas en el estado, para que la agencia verifique la solvencia del garante. Un banco puede emitir una carta de crédito, pero eso no es una fianza y no cumple la §9554. El agente de seguros vende la fianza y no responde por ella; su responsabilidad personal no es garantía reconocida por la ley. Y la entidad adjudicadora es la parte protegida, por lo que no puede ser a la vez el garante.

La sección 1773 del Código Laboral encarga al Director determinar las tarifas por oficio y localidad, y al trabajador se le debe la determinación vigente cuando el trabajo se realiza, razón por la cual una determinación con fecha de vencimiento posterior puede subir la tarifa a mitad del proyecto. La fecha de la propuesta importa para cotizar, pero no congela el salario debido. Las tarifas son locales por diseño, así que la publicada para otro condado es irrelevante. Y la cifra presupuestal de la agencia no obliga a nadie: la determinación, no el estimado, fija la obligación.

El Código Laboral §1773.3 requiere que la entidad adjudicadora presente un aviso separado (comúnmente el PWC-100) ante el DIR dentro de los 5 días posteriores a la adjudicación de cualquier contrato de obras públicas, proporcionando el número de identificación del proyecto utilizado para los reportes de nómina certificada.

El Código Laboral §1813 impone una sanción de $25 por trabajador por cada día calendario durante el cual se exigió o permitió al trabajador laborar más de las horas legales sin pagar la tarifa de horas extras requerida en obras públicas.

El Código Laboral §1777.7 autoriza la inhabilitación para licitar u obtener contratos de obras públicas hasta por 3 años por una segunda violación intencional de los estándares de aprendizaje dentro de un período de 3 años, además de sanciones civiles.

Según el Código Civil §9356 y §9558, un reclamante distinto al contratista directo debe entregar un aviso de detención de pago dentro de los 30 días posteriores al registro de un aviso de finalización, aceptación o cesación en una obra pública; si no se registra dicho aviso, el plazo se extiende a 90 días después de la finalización o cesación real.

La sección 1720(a)(1) del Código Laboral pone la prueba en el financiamiento público: el salario prevaleciente aplica a obra hecha por contrato y pagada total o parcialmente con fondos públicos. Un centro comercial privado pagado por completo con dinero privado no es obra pública, así que el umbral de la §1771 nunca entra en juego. Los $1,000 solo marcan dónde empieza el salario prevaleciente en obra que ya es pública y no convierten un trabajo privado. Ninguna ley impone el prevaleciente a toda la construcción del estado. Un permiso de construcción es un acto de control y no aporta dinero público.

Según el Código Laboral §1773, el Director de Relaciones Industriales determina las tarifas de salario prevaleciente por oficio y por condado y publica determinaciones generales en un calendario semestral (normalmente el 22 de febrero y el 22 de agosto de cada año), con determinaciones especiales según sea necesario.

La sección 1771.4(a)(3) del Código Laboral exige que cada contratista y subcontratista de un proyecto monitoreado entregue los registros de la §1776 directamente al Comisionado Laboral, en formato electrónico y del modo que indique el sitio web del departamento, al menos cada 30 días mientras haya trabajo y una vez más dentro de los 30 días del último día trabajado. El correo certificado llega a la oficina correcta en la forma equivocada. El papel a la entidad adjudicadora es el error común: ella sigue recibiendo registros a solicitud bajo la §1776(b), pero eso no cumple la §1771.4. El fax no es un formato prescrito.

Las secciones 1726 y 1727 del Código Laboral obligan a la entidad adjudicadora a retener de los pagos de avance o del final los salarios, sanciones y pérdidas evaluadas por el Comisionado Laboral, y a conservarlos hasta que se resuelva la evaluación, para que el dinero siga disponible para los trabajadores subpagados. Cancelar el contrato es un remedio por incumplimiento regido por las cláusulas de mora y aviso del propio contrato, no por una auditoría salarial. La aplicación del prevaleciente es civil, así que la vía penal no es la ordinaria. Y la entidad no es espectadora: retener es su propio deber legal al ser notificada.

La sección 1735 del Código Laboral prohíbe discriminar en obra pública por raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual, e impone una pérdida por cada infracción además de cualquier otro remedio del trabajador. La discreción privada no es defensa, porque el contratista tomó dinero público. La capacitación puede ser un término de acuerdo, no la consecuencia legal. Y la liberación de la retención se rige por el Código de Contratos Públicos §7107, ajeno a la discriminación.

La sección 1771.4(a)(2) del Código Laboral exige que la entidad adjudicadora, o el contratista principal por su indicación, fije avisos en la obra según el reglamento, y el 8 CCR §16451(d) detalla el aviso del DIR sobre la exigencia del salario prevaleciente, el deber de llevar nómina certificada y dónde puede reclamar un trabajador. Los carteles de Cal/OSHA se exigen por separado y no cumplen este deber. El número de licencia va en vehículos y contratos conforme a B&P §7030.5, no en este aviso. La exigencia está vigente, no derogada, y es una de las condiciones del monitoreo del DIR.

El Código Civil §9550 exige que el contratista directo en un contrato de obras públicas mayor a $25,000 otorgue una fianza de pago antes de comenzar, y existe precisamente para este reclamante: un proveedor que trató con un subcontratista y no puede gravar propiedad pública. El reclamo debe hacerse y la demanda presentarse dentro del plazo del §9558, que cierra seis meses después de terminar el período del aviso de retención. Un gravamen sobre la escuela o el edificio municipal (a) es nulo. El proveedor no tiene contrato con la entidad adjudicadora, así que una demanda directa por incumplimiento (b) fracasa por falta de vínculo contractual. Y esperar la retención (c) es la trampa: la retención que se libera conforme al Código de Contratos Públicos §7107 va al contratista principal, no a un proveedor dos niveles abajo, y la espera agota el plazo del §9558 sobre el único remedio que habría servido.

La proporción del §1777.5 requiere al menos 1 hora de trabajo de aprendiz por cada 5 horas de trabajo de oficial. Con 200 horas de oficial, el contratista debe emplear aprendices por al menos 200 ÷ 5 = 40 horas, tomados de un programa de aprendizaje aprobado por el estado.

La sección 1771.4(a)(3) del Código Laboral obliga a cada contratista y subcontratista de un proyecto monitoreado a entregar los registros de la §1776 directamente al Comisionado Laboral, en forma electrónica, del modo prescrito en el sitio del departamento y al menos cada 30 días mientras haya trabajo. Enviarlos solo a la entidad adjudicadora es el error frecuente: esa entidad sigue recibiéndolos a solicitud bajo la §1776(b), pero eso no cumple la §1771.4. El registrador del condado recibe avisos registrados, nunca nóminas. El inspector local revisa el código, no los salarios.

Conforme a la sección 1777.5 del Código Laboral y al 8 CCR §230(a), el contratista avisa por escrito de la adjudicación con un DAS-140 al comité de aprendizaje de cada oficio en el área de la obra, dentro de los 10 días de la adjudicación y antes de comenzar. El DAS-1 es el acuerdo de registro del propio aprendiz, no un aviso de adjudicación. El PWC-100 lo presenta la entidad adjudicadora ante el DIR conforme a la §1773.3, no el contratista. En esta cadena no hay ningún formulario del CSLB: el aprendizaje lo administra la División de Normas de Aprendizaje.

El 8 CCR §230.1(a) exige que el contratista solicite el despacho de aprendices al comité correspondiente con un DAS-142 al menos 72 horas antes de necesitarlos en la obra, sin contar fines de semana ni feriados; si el comité luego no despacha, la solicitud documentada cubre al contratista. Ninguna ley impone pagar el doble del salario de oficial por una plaza vacía. Las exenciones de la §1777.5 las otorga la División de Normas de Aprendizaje, no el Registrador del CSLB. Y pagar la tarifa de aprendiz a quien no está registrado como tal es en sí una infracción del salario prevaleciente.

La sección 1771.4(a)(4) del Código Laboral fija el plazo en tres años después de terminada la obra, y la §1174(d) exige conservar la nómina al menos tres años, de modo que ambas reglas coinciden. Los plazos más cortos dejarían desaparecer los registros mientras una evaluación o una revisión de la §1741 siguen vivas. Atar la conservación de los registros a la liberación del dinero retenido confunde dos cosas que comparten una palabra: la retención se rige por el Código de Contratos Públicos §7107 y suele liberarse a los 60 días de la terminación.

La sección 1771.5(a) del Código Laboral permite a una entidad adjudicadora omitir el salario prevaleciente solo si el Director la aprobó para operar un programa de cumplimiento laboral, y únicamente en construcción de $25,000 o menos, o alteración, demolición, reparación o mantenimiento de $15,000 o menos. La línea de $1,000 es el piso general de la §1771: por debajo no se debe prevaleciente en absoluto, así que no es una exención que la agencia elija. Las cifras de $50,000 y $100,000 no aparecen en la ley, y ser pequeña empresa no exime de nada.

El Labor Code §1771 establece la regla base de que los salarios prevalecientes deben pagarse en todos los proyectos de obras públicas de más de $1,000. Los umbrales más altos de $25,000/$15,000 en la opción D aplican solo a entidades adjudicadoras que han adoptado un programa de cumplimiento laboral aprobado bajo la §1771.5; sin dicho programa, aplica el predeterminado de $1,000 de la §1771. Las cifras de $500 y $5,000 no son umbrales estatutarios. Este piso de $1,000 es uno de los números más frecuentemente preguntados en el examen de Business & Law.

La sección 1775(a) del Código Laboral permite al Comisionado Laboral evaluar hasta $200 por cada trabajador y por cada día calendario de pago insuficiente, además de la diferencia salarial debida, fijando el monto según la gravedad y el historial del contratista. Un porcentaje del contrato no está en la §1775 y desligaría la sanción del número de trabajadores afectados. El triple pertenece a otras normas salariales, no a esta. La tarifa de $50 con tope de $5,000 por obra toma la forma de la sanción de registros de la §1771.4 y la aplica a la infracción equivocada.

El Código de Contratos Públicos §7107(c) exige que la entidad pública libere la retención dentro de los 60 días posteriores a la fecha de terminación, y la §7107(f) cobra 2 por ciento mensual sobre lo retenido indebidamente, en lugar de cualquier otro interés, más honorarios de abogado para quien gane la acción de cobro. Los plazos de 90 y 120 días exceden la ventana legal, y la sanción por demora no es opcional. La cifra de 30 días viene del calendario de pagos de avance; la §7107(d) sí da siete días al prime para pasar la retención a sus subcontratistas, que es otro reloj.

El Código de Contratos Públicos §4104(a)(1) obliga al prime a indicar en su propuesta el nombre, domicilio comercial, número de licencia de California, número de registro ante el DIR y la porción de obra de cada subcontratista cuyo trabajo exceda la mitad del 1 por ciento de la propuesta total. La obra de calles y carreteras tiene su variante — la mitad del 1 por ciento o $10,000, lo que sea mayor — de donde sale el $10,000 de otra opción, pero el porcentaje sigue siendo medio punto, no 5 por ciento. Las cifras de $25,000 y 10 por ciento no están en la ley; listar mal puede costar el contrato bajo la §4110.

El Código de Contratos Públicos §4107(a) permite la sustitución solo por una causal enumerada — el sub se niega a firmar el subcontrato, cae en insolvencia, no cumple, carece de licencia adecuada, etcétera — y solo después de que la entidad adjudicadora dé al subcontratista listado aviso escrito y al menos cinco días hábiles para objetar y pedir audiencia. Un precio menor del reemplazo es 'bid shopping', justo lo que la ley busca impedir, y el aviso por sí solo no lo autoriza. El acuerdo del sub listado no se requiere cuando hay causal, y pagarle por retirarse no es una causal. La fecha de firma no cambia nada.

La sección 1777.5(g) del Código Laboral y el 8 CCR §230.1 exigen al menos una hora de trabajo de aprendiz por cada cinco horas de oficial en el oficio, calculadas a lo largo del proyecto y no turno por turno, salvo que el estándar aprobado del oficio fije otra proporción. Uno a uno por turno infla la proporción y además usa el período de medición equivocado. Dos aprendices por oficial invierte del todo la relación. Y la proporción no la elige el prime: incumplirla sin una solicitud DAS-142 documentada atrae las sanciones de la §1777.7 y una posible inhabilitación.