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1. Los requisitos de salario prevaleciente aplican a proyectos de obras públicas con un valor de contrato de al menos:

La ley de salario prevaleciente de California aplica a contratos de obras públicas de $1,000 o más. No hay exención para proyectos pequeños de obras públicas.

2. ¿Quién determina las tarifas de salario prevaleciente que deben pagarse en un proyecto de obras públicas de California?

El Director del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) determina las tarifas de salario prevaleciente por oficio, clasificación y localidad. Los contratistas deben pagar la tarifa vigente cuando se realiza el trabajo.

3. Antes de que un contratista pueda licitar u obtener un contrato de obras públicas, debe estar registrado ante:

Además de tener una licencia del CSLB, un contratista debe registrarse anualmente ante el DIR antes de licitar u obtener un contrato de obras públicas.

4. En un proyecto de obras públicas, los contratistas deben presentar los registros de nómina certificada a:

Los contratistas de obras públicas deben llevar registros precisos de nómina certificada y presentarlos al Comisionado Laboral, generalmente a través del sistema electrónico en línea del DIR.

5. El salario prevaleciente que debe pagarse en un proyecto de obras públicas consiste en:

El salario prevaleciente se compone de una tarifa básica por hora más los pagos del empleador por beneficios adicionales como atención médica, pensión y capacitación. El paquete total debe cumplir con la determinación del DIR.

6. En un contrato de obras públicas que excede $25,000, el contratista principal debe proporcionar:

Dado que los subcontratistas y proveedores no pueden gravar la propiedad pública, el contratista principal en un contrato de obras públicas superior a $25,000 debe proporcionar una fianza de pago que garantice que se les pague.

7. Un subcontratista no pagado en un proyecto de obras públicas puede obligar a la agencia pública a retener fondos del proyecto entregando:

Dado que la propiedad pública no puede ser gravada, un reclamante no pagado en un proyecto de obras públicas entrega un aviso de retención de pago a la agencia pública, que entonces debe retener fondos suficientes del proyecto para cubrir el reclamo.

8. En la mayoría de los proyectos de obras públicas, se requiere que los contratistas:

Los contratistas de obras públicas deben solicitar aprendices de un programa de aprendizaje aprobado por el estado y emplearlos en el proyecto, apoyando la capacitación de la próxima generación de trabajadores calificados.

9. Si un contratista paga menos del salario prevaleciente requerido en un proyecto de obras públicas, puede enfrentar:

Un contratista que paga menos del salario prevaleciente es responsable de la diferencia salarial más las sanciones evaluadas por el Comisionado Laboral, y puede ser inhabilitado para licitar en futuras obras públicas.

10. Un contratista en un proyecto de obras públicas debe publicar la determinación de salario prevaleciente aplicable:

El contratista debe publicar la determinación de salario prevaleciente en un lugar visible de la obra para que los trabajadores puedan ver las tarifas que aplican a su oficio.

11. ¿Qué proyecto se considera generalmente 'obras públicas' sujeto al salario prevaleciente?

Un proyecto de obras públicas es trabajo de construcción, alteración, demolición o reparación pagado total o parcialmente con fondos públicos. El salario prevaleciente y las reglas relacionadas aplican porque hay dinero público involucrado.

12. En un proyecto de obras públicas, la fianza que garantiza que el proyecto se completará según el contrato es la:

Una fianza de cumplimiento garantiza que el proyecto se terminará según el contrato. Es independiente de la fianza de pago, que garantiza que se pague a los trabajadores y proveedores.

13. El registro de un contratista ante el DIR para realizar obras públicas debe:

El registro de obras públicas ante el DIR es un registro anual con una cuota anual. Un contratista debe mantenerlo vigente para seguir siendo elegible para licitar y realizar obras públicas.

14. En un proyecto cubierto de obras públicas, el salario prevaleciente debe pagarse a:

El salario prevaleciente debe pagarse a todos los trabajadores empleados en el proyecto de obras públicas — por el contratista principal y por cada subcontratista — sin importar la afiliación sindical.

15. En obras públicas, la proporción estándar de aprendiz a oficial que un contratista debe cumplir es de al menos:

Los contratistas de obras públicas deben emplear aprendices en una proporción de no menos de una hora de trabajo de aprendiz por cada cinco horas de trabajo de oficial, usando aprendices de un programa aprobado por el estado.

16. En un proyecto de obras públicas, a un trabajador que labora más de 8 horas en un solo día generalmente se le debe pagar:

El Código Laboral §1815 exige que el trabajo en obras públicas que exceda 8 horas por día se compense a no menos de 1.5 veces la tarifa básica prevaleciente por hora. Las horas extra diarias aplican aunque el total semanal sea menor de 40 horas.

17. Según el Código Laboral §1813, ¿qué sanción aplica a un contratista por cada trabajador por cada día que ese trabajador deba laborar más de las horas máximas legales sin el pago de horas extra adecuado en un proyecto de obras públicas?

El Código Laboral §1813 establece una multa de $25 por cada trabajador por cada día calendario en que se le requiera o permita trabajar más de las horas máximas legales sin el pago de horas extra requerido. Esta sanción es adicional al pago de las horas extra adeudadas.

18. ¿Por qué un subcontratista no pagado NO puede registrar un gravamen de constructor contra un edificio escolar público terminado?

Un gravamen de constructor funciona permitiendo la venta forzada de la propiedad para satisfacer la deuda. Como la propiedad pública se mantiene para uso público y no puede venderse para pagar un reclamo privado, los gravámenes no pueden recaer sobre ella — por eso la ley provee en cambio fianzas de pago y avisos de retención de pago en obras públicas.

19. A un contratista que licita en un contrato de obras públicas municipal se le pide presentar una fianza de licitación. El propósito principal de una fianza de licitación es:

Una fianza de licitación protege a la agencia pública garantizando que, si el contratista es el licitante ganador más bajo, firmará el contrato y proporcionará las fianzas de cumplimiento y pago requeridas. Si el licitante se retira, la fianza cubre el costo adicional de adjudicar al siguiente licitante.

20. Además de sanciones y salarios atrasados, un contratista que viola intencionalmente la ley de salario prevaleciente en obras públicas puede estar sujeto a inhabilitación, lo que significa que el contratista:

La inhabilitación es un período — típicamente de hasta tres años — durante el cual un contratista (y sus funcionarios responsables) tiene prohibido licitar u obtener cualquier contrato de obras públicas. Es una consecuencia separada de las sanciones monetarias y la responsabilidad por salarios atrasados.

21. Cuando un miembro del público solicita los registros de nómina certificada de un contratista de un proyecto de obras públicas, los registros entregados al público deben tener tachada qué información?

El Código Laboral §1776 exige que la nómina certificada esté disponible para inspección, pero las copias entregadas al público deben tener tachada la información de identificación personal — como el nombre, la dirección y el número de seguro social de cada trabajador — para proteger la privacidad del trabajador.

22. Un contratista general en un trabajo de obras públicas paga a un peón la tarifa básica por hora en efectivo pero NO aporta nada para salud, pensión o capacitación. Para cumplir con la determinación de salario prevaleciente, el contratista debe:

Según el Código Laboral §1773.1, el salario prevaleciente es la tarifa básica por hora más los pagos del empleador por beneficios adicionales. Si el empleador no hace aportes calificados de beneficios, el valor en dólares de esos beneficios debe pagarse al trabajador como salario adicional en efectivo para que el paquete total cumpla con la determinación.

23. ¿Qué tipo de cobertura de seguro debe tener un contratista para sus empleados en un proyecto de obras públicas de California, igual que en trabajos privados?

Todo contratista con empleados en California debe tener seguro de compensación de trabajadores, y este requisito aplica plenamente a las obras públicas. Una agencia pública no puede adjudicar el contrato a un contratista que carezca de cobertura válida de compensación de trabajadores.

24. Un contratista en un proyecto de obras públicas omite deliberadamente emplear aprendices en la proporción requerida. La consecuencia más probable es:

Violar los requisitos de aprendizaje del Código Laboral §1777.5 expone al contratista a sanciones civiles bajo §1777.7, y una violación deliberada también puede hacer que el contratista sea inelegible para licitar u obtener contratos de obras públicas por un período.

25. En un proyecto de obras públicas, un subcontratista que ha dejado de trabajar entrega un aviso de retención de pago a la entidad pública. El aviso generalmente debe entregarse:

Los avisos de retención de pago en obras públicas tienen plazo limitado. El reclamante debe entregar el aviso dentro de la ventana legal vinculada a la terminación o cesación del trabajo (un aviso de terminación o aceptación activa un plazo más corto); entregarlo tarde significa que la entidad pública no está obligada a retener fondos.

26. La fianza de pago requerida en un contrato de obras públicas superior a $25,000 debe ser emitida por:

La fianza de pago en obras públicas debe ser proporcionada por una aseguradora de fianzas admitida — una compañía de fianzas con licencia y autorizada para realizar negocios de fianzas en California. Esto asegura que la fianza esté respaldada por un garante regulado y financieramente responsable.

27. ¿Qué determinación de salario prevaleciente aplica a los trabajadores en un proyecto de obras públicas?

Según el Código Laboral §1773 y las determinaciones del DIR, a los trabajadores se les debe pagar la tarifa de salario prevaleciente vigente para su oficio y localidad al momento en que se realiza el trabajo. Las determinaciones se emiten por oficio y área geográfica y pueden cambiar durante la vida de un proyecto.

28. ¿Dentro de cuántos días después de la adjudicación de un contrato de obras públicas debe la entidad adjudicadora presentar un aviso del proyecto (presentación PWC-100 del DIR) identificando el proyecto ante el Departamento de Relaciones Industriales?

El Código Laboral §1773.3 requiere que la entidad adjudicadora presente un aviso separado (comúnmente el PWC-100) ante el DIR dentro de los 5 días posteriores a la adjudicación de cualquier contrato de obras públicas, proporcionando el número de identificación del proyecto utilizado para los reportes de nómina certificada.

29. Según el Código Laboral §1813, un contratista en una obra pública que exige a un trabajador laborar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana sin el pago adecuado de horas extra está sujeto a una sanción legal de cuánto por trabajador por día de violación?

El Código Laboral §1813 impone una sanción de $25 por trabajador por cada día calendario durante el cual se exigió o permitió al trabajador laborar más de las horas legales sin pagar la tarifa de horas extras requerida en obras públicas.

30. Un contratista que cometa intencionalmente una segunda violación de los requisitos de aprendizaje dentro de un período de 3 años bajo el Código Laboral §1777.7 puede ser inhabilitado para licitar obras públicas hasta por:

El Código Laboral §1777.7 autoriza la inhabilitación para licitar u obtener contratos de obras públicas hasta por 3 años por una segunda violación intencional de los estándares de aprendizaje dentro de un período de 3 años, además de sanciones civiles.

31. En un proyecto de obras públicas de California, un subcontratista que no ha sido pagado desea presentar un aviso de detención de pago contra los fondos retenidos por la entidad adjudicadora. El aviso generalmente debe entregarse a más tardar cuántos días después del registro de un aviso de finalización o cesación?

Según el Código Civil §9356 y §9558, un reclamante distinto al contratista directo debe entregar un aviso de detención de pago dentro de los 30 días posteriores al registro de un aviso de finalización, aceptación o cesación en una obra pública; si no se registra dicho aviso, el plazo se extiende a 90 días después de la finalización o cesación real.

32. La empresa de albañilería de María está licitando un proyecto de $1,500 para reparar un centro comercial de propiedad privada. El propietario paga totalmente con fondos privados. ¿Se requieren salarios prevalecientes?

El Código Laboral §1720 define obras públicas como construcción pagada total o parcialmente con fondos públicos. Un proyecto de propiedad privada con financiamiento privado no es una obra pública y el requisito de salario prevaleciente del §1771 no aplica.

33. Las determinaciones de salario prevaleciente del DIR en obras públicas se emiten por oficio y localidad y generalmente se actualizan:

Según el Código Laboral §1773, el Director de Relaciones Industriales determina las tarifas de salario prevaleciente por oficio y por condado y publica determinaciones generales en un calendario semestral (normalmente el 22 de febrero y el 22 de agosto de cada año), con determinaciones especiales según sea necesario.

34. Según los procedimientos actuales del Código Laboral §1776, ¿cómo deben presentar los contratistas en la mayoría de los proyectos de obras públicas de California sus registros de nómina certificada al Comisionado Laboral?

El Código Laboral §1776 y las regulaciones del DIR requieren que los contratistas en proyectos de obras públicas monitoreados por el DIR presenten registros de nómina certificada electrónicamente a través del sistema eCPR del DIR, generalmente al menos mensualmente mientras se realiza el trabajo.

35. Si una auditoría del DIR en un proyecto de obras públicas determina que un contratista pagó por debajo del salario prevaleciente, ¿qué está autorizada a hacer la entidad adjudicadora bajo el Código Laboral §1726?

El Código Laboral §1726 ordena a la entidad adjudicadora, al ser notificada de un pago insuficiente, retener de los pagos por avance o finales las cantidades evaluadas por el Comisionado Laboral por salarios prevalecientes no pagados, sanciones legales y decomisos hasta que se resuelva el asunto.

36. Según el Código Laboral §1735, un contratista en un proyecto de obras públicas que se niega a contratar a un trabajador calificado por la raza, el origen nacional o el sexo del trabajador:

El Código Laboral §1735 prohíbe la discriminación en obras públicas por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual, e impone un decomiso por cada infracción además de otros remedios.

37. Según el Código Laboral §1771.4, cuando se adjudica a un contratista un proyecto de obras públicas sujeto al monitoreo de cumplimiento del DIR, el contratista debe colocar avisos en el sitio de trabajo sobre:

El Código Laboral §1771.4 requiere que los contratistas en obras públicas monitoreadas por el DIR coloquen avisos en el sitio de trabajo sobre las tarifas de salario prevaleciente y los derechos de los trabajadores según lo especifique el DIR, además de los requisitos de nómina certificada y registro.

38. Un proveedor de materiales en un proyecto de obras públicas de California de $400,000 no ha sido pagado por el subcontratista que ordenó los materiales. Para recuperar de la fianza de pago requerida por el Código Civil §9550, el proveedor debe:

Los gravámenes mecánicos no pueden adjuntarse a propiedad pública. El Código Civil §9550 requiere que el contratista principal en obras públicas de más de $25,000 proporcione una fianza de pago que proteja a los trabajadores y proveedores de materiales, quienes recuperan las sumas no pagadas presentando un reclamo escrito oportuno contra esa fianza.

39. En un trabajo de obras públicas, un contratista eléctrico emplea a 5 electricistas oficiales durante una semana completa de 40 horas (200 horas de oficial). Según la proporción estándar 1:5 del Código Laboral §1777.5, las horas mínimas de aprendiz que el contratista debe emplear esa semana es:

La proporción del §1777.5 requiere al menos 1 hora de trabajo de aprendiz por cada 5 horas de trabajo de oficial. Con 200 horas de oficial, el contratista debe emplear aprendices por al menos 200 ÷ 5 = 40 horas, tomados de un programa de aprendizaje aprobado por el estado.

40. A un contratista se le adjudica un contrato de obras públicas de $200,000 sujeto a la supervisión de cumplimiento del DIR. ¿A quién debe entregar el contratista copias electrónicas de los registros de nómina certificada?

Conforme al Labor Code §1771.4, los proyectos de obras públicas supervisados por el DIR requieren que los contratistas presenten registros de nómina certificada (CPRs) electrónicamente al Comisionado del Trabajo a través del sistema en línea eCPR (Reporte Electrónico de Nómina Certificada) del DIR. La presentación únicamente a la entidad adjudicadora es insuficiente porque la §1771.4 canaliza específicamente la fiscalización a través del DIR. El registrador del condado maneja gravámenes y avisos, no nóminas, y los funcionarios locales de construcción supervisan el cumplimiento del código, no el cumplimiento salarial. No cargar los CPRs al DIR puede activar sanciones bajo el Labor Code §1776(g).

41. Un contratista en un proyecto de obras públicas cubierto debe contratar con un programa de aprendizaje aprobado presentando ¿cuál formulario al programa antes de comenzar el trabajo?

Conforme al Labor Code §1777.5 y al Title 8 CCR §230, los contratistas a quienes se adjudiquen contratos de obras públicas deben dar aviso escrito de la adjudicación presentando el formulario DAS-140 'Public Works Contract Award Information' al comité de aprendizaje en cada oficio y localidad del proyecto dentro de los 10 días posteriores a la adjudicación (y antes de que comience la construcción). El DAS-1 es el formulario de registro del aprendiz, no el aviso de adjudicación. El PWC-100 lo presenta la entidad adjudicadora, no el contratista, para registrar el proyecto ante el DIR según la §1773.3. No presentar el DAS-140 es una infracción de la §1777.7 que puede activar sanciones e inhabilitación.

42. Si ningún programa de aprendizaje en el oficio y condado envía aprendices cuando se solicita por un contratista de obras públicas, el contratista debe:

Conforme al Labor Code §1777.5 y al Title 8 CCR §230.1, el contratista debe solicitar el envío de aprendices al comité de aprendizaje aplicable usando el formulario DAS-142 al menos 72 horas (excluyendo sábados, domingos y feriados) antes de que se necesiten aprendices en la obra. Si el comité no envía aprendices, la solicitud de buena fe del contratista crea un registro de cumplimiento, y el contratista entonces puede contratar de otra fuente sin violar la proporción. El doble salario y los sustitutos a tarifa de aprendiz no son remedios autorizados, y las exenciones las emite el DAS (no el Registrador del CSLB) bajo los criterios estrechos de la §1777.5(o).

43. ¿Por cuánto tiempo como mínimo debe el contratista conservar los registros de nómina certificada en un proyecto de obras públicas?

El Labor Code §1776(a) exige que cada contratista y subcontratista mantenga registros precisos de nómina certificada que muestren nombre, dirección, SSN (últimos 4 dígitos en copias divulgadas), clasificación del trabajo, horas regulares y de tiempo extra, y los salarios diarios reales pagados a cada trabajador. Estos registros deben mantenerse en la obra y estar disponibles para inspección bajo solicitud, y conservarse al menos tres años después de finalizada la obra. Los plazos más cortos son insuficientes según la §1776, y atar la conservación a la liberación de retención por parte de la entidad adjudicadora confunde los registros de nómina con la retención de construcción del Public Contract Code §7107.

44. Conforme al Labor Code §1771.5, una agencia pública puede eximir un proyecto de obras públicas de los requisitos de salario prevaleciente solo si el proyecto no excede de:

El Labor Code §1771.5 permite a la entidad adjudicadora eximir proyectos del salario prevaleciente solo si ha adoptado un programa de cumplimiento laboral aprobado por el DIR Y el proyecto es de $25,000 o menos para nueva construcción, o $15,000 o menos para alteración, demolición, reparación o mantenimiento. La cifra de $1,000 es el umbral general bajo la §1771 por encima del cual siempre aplica el salario prevaleciente (sin exención de agencia disponible). Las opciones de $50,000 y $100,000 son umbrales inventados que no existen en el estatuto, y la condición de pequeña empresa no exime del salario prevaleciente.

45. El requisito general de salario prevaleciente de California aplica a proyectos de obras públicas que excedan ¿qué umbral?

El Labor Code §1771 establece la regla base de que los salarios prevalecientes deben pagarse en todos los proyectos de obras públicas de más de $1,000. Los umbrales más altos de $25,000/$15,000 en la opción D aplican solo a entidades adjudicadoras que han adoptado un programa de cumplimiento laboral aprobado bajo la §1771.5; sin dicho programa, aplica el predeterminado de $1,000 de la §1771. Las cifras de $500 y $5,000 no son umbrales estatutarios. Este piso de $1,000 es uno de los números más frecuentemente preguntados en el examen de Business & Law.

46. Conforme al Labor Code §1775, ¿cuál es la sanción máxima legal por trabajador por día por el pago intencional inferior al salario prevaleciente por parte de un contratista en un proyecto de obras públicas?

El Labor Code §1775(a) autoriza al Comisionado del Trabajo a imponer una sanción civil de hasta $200 por trabajador por día calendario por cada infracción del salario prevaleciente, además del diferencial salarial adeudado al trabajador. El monto se fija considerando la gravedad de la infracción e historial previo; los infractores dolosos o reincidentes enfrentan el máximo. La opción B subestima el tope y agrega un techo de proyecto inexistente. La cifra del 10% del contrato no aparece en la §1775. Los daños triples son un concepto de Labor Code §218.6/§1194.2 para salarios impagos y daños liquidados en general, no la sanción de salario prevaleciente de la §1775.

47. En un contrato de obras públicas de California, después de que la entidad adjudicadora acepta la obra como terminada, los fondos de retención generalmente deben liberarse al contratista principal dentro de:

El Public Contract Code §7107 exige a las agencias públicas liberar los fondos de retención al contratista principal dentro de 60 días después de la fecha de finalización de la obra, y los contratistas principales deben pagar a sus subcontratistas dentro de 7 días después de recibir. La retención indebida genera un cargo del 2% mensual (alrededor del 24% anual) sobre los montos retenidos indebidamente, más honorarios de abogado en la acción resultante. La opción de 30 días confunde la liberación de retención con el plazo general de pagos por progreso, y las opciones de 90/120 días exceden la ventana legal de la §7107.

48. Conforme a la Ley de Prácticas Justas de Subarrendamiento y Subcontratación de California, un contratista principal que licita en un proyecto de obras públicas debe listar cada subcontratista cuyo trabajo exceda:

El Public Contract Code §4104 (Subletting and Subcontracting Fair Practices Act) requiere que el principal liste en su oferta el nombre, ubicación del negocio, número de licencia de contratista de California, número de registro DIR y porción del trabajo de cada subcontratista que realice trabajo mayor a la mitad del uno por ciento (0.5%) de la oferta total del principal (con una regla especial del 1% para obras de calles/carreteras de más de $1 millón). Los otros umbrales no están en el estatuto. No listar correctamente puede llevar a sanciones por 'bid shopping' e incluso pérdida del contrato o disciplina de la licencia bajo la §4110.

49. Después de la apertura de ofertas en un proyecto de obras públicas, el contratista principal quiere sustituir a un subcontratista listado en la oferta por otro. Conforme al Public Contract Code §4107, la sustitución generalmente se permite solo si:

El Public Contract Code §4107 enumera fundamentos específicos para sustituir a un subcontratista listado (negarse a firmar el subcontrato, bancarrota, falta de licencia adecuada, incumplimiento, etc.) y requiere que la entidad adjudicadora dé aviso por escrito al sub listado sobre la sustitución propuesta y al menos 5 días hábiles para oponerse y solicitar audiencia. El 'bid shopping' por un precio menor no es un fundamento permitido. La opción de la 'tarifa de cancelación' tergiversa la regla; no se requiere el consentimiento del sub listado si existen fundamentos legales, pero sí debido proceso. La sustitución antes de la firma sin consentimiento o fundamentos también está prohibida.

50. Conforme al Labor Code §1777.5 y al Title 8 CCR §230.1, la proporción de aprendices a oficiales en un proyecto de obras públicas para el oficio en cuestión es generalmente:

El Labor Code §1777.5(g) y el Title 8 CCR §230.1 requieren que los contratistas en proyectos de obras públicas empleen aprendices en una proporción de al menos una hora de trabajo de aprendiz por cada cinco horas de trabajo de oficial realizado en el oficio (es decir, 1:5), a menos que el estándar de aprendizaje aprobado para el oficio especifique una proporción diferente. La proporción se calcula durante la vida del proyecto, no por cada turno diario. No cumplir con la proporción (sin una solicitud válida de envío DAS-142) activa sanciones bajo §1777.7 y posible inhabilitación. Las opciones 1:1, 2:1 y 'sin proporción' tergiversan la regla y son distractores comunes.

51. El salario prevaleciente de California en proyectos de obras públicas, bajo el Labor Code §1773.1, consiste en:

El Labor Code §1773.1(a) define el 'salario per diem' prevaleciente para incluir la tarifa horaria básica más los pagos del empleador a o en nombre del trabajador para salud/bienestar, pensión, vacaciones/feriados, aprendizaje/capacitación, comités de protección/asistencia al trabajador, y tarifas administrativas de avance de la industria/CBA. Estos pagos del empleador pueden hacerse en efectivo al trabajador o pagarse a un fondo de beneficios. El Director del DIR establece las tarifas prevalecientes por oficio y localidad bajo §1773. Las opciones de solo efectivo o fringe arbitrario tergiversan la regla. No pagar el salario prevaleciente completo (incluyendo los componentes de fringe) es una violación del §1775 de hasta $200 por trabajador por día más restitución.

52. Un Acuerdo Laboral de Proyecto (PLA) en un proyecto de obras públicas de California es generalmente:

El Public Contract Code §2500 establece criterios estatutarios básicos para PLA válidos en California: acceso no discriminatorio para licitadores sindicalizados y no sindicalizados, reconocimiento del derecho de los trabajadores a elegir representación, disposiciones de no huelga/no paro patronal, efecto vinculante sobre todos los contratistas, y procedimientos para disputas laborales. SB 922 (2011) y SB 829 (2012) restringen aún más el financiamiento estatal a ciudades chárter que prohíben PLA en proyectos financiados localmente. Los PLA NO están prohibidos, ni se limitan a proyectos federales, ni son universalmente requeridos. El organismo adjudicador tiene discreción bajo §2500 para usar un PLA después de hacer las determinaciones requeridas, típicamente de complejidad o escala del proyecto.