Un contratista general en un trabajo de obras públicas paga a un peón la tarifa básica por hora en efectivo pero NO aporta nada para salud, pensión o capacitación. Para cumplir con la determinación de salario prevaleciente, el contratista debe:

Explicación

Conforme a la sección 1773.1 del Código Laboral, el salario prevaleciente es un paquete: la tarifa básica por hora más los pagos del empleador por prestaciones. Si el empleador no hace aportaciones calificadas, debe pagar el valor en dólares de esas prestaciones al trabajador como salario adicional para que el total alcance la determinación. Ignorar la porción de prestaciones subpaga cada hora y viola la §1775. Diferirlo al final falla porque la obligación nace en cada período de pago, no al cierre. Y no hay exención que reportar: la cobertura depende de la clasificación y del trabajo realizado.