Un contratista quiere documentar el desempeño laboral de un empleado a lo largo del tiempo. La mejor práctica de mantenimiento de registros es:

Explicación

Las evaluaciones precisas, contemporáneas y objetivas son las que hacen defendible una decisión posterior sobre el desempeño, y el Código Laboral §1198.5 permite al empleado inspeccionar ese expediente cuando lo pida: el registro debe escribirse a medida que ocurre el trabajo, no armarse después. Documentar solo lo que apoya un despido produce un expediente que se lee como hecho para la decisión que pretendía justificar. La memoria del supervisor en la evaluación no es un registro y no resiste una disputa. Y no poner nada por escrito no limita la exposición: elimina la evidencia que el empleador necesitaría para explicar la decisión.