EmpleoPregunta 268 de 690
Un empleado despedido ganó 16 horas de vacaciones acumuladas y no utilizadas y se le debían salarios finales por hora. En el momento del despido, el contratista debe pagar:
a.Solo los salarios por hora, con las vacaciones pagadas después
b.Tanto los salarios finales por hora como el valor de todas las vacaciones acumuladas no utilizadas, inmediatamente
c.Solo las vacaciones acumuladas
d.Nada hasta el próximo día de pago regular
Explicación
Al despido, el Código Laboral §201 requiere el pago inmediato de todos los salarios ganados y no pagados. Debido a que las vacaciones acumuladas se tratan como salarios, tanto el pago final por hora como el valor de las vacaciones vencen al momento de la terminación.
Referencia Legal: Labor Code §201Practica las 690 preguntas gratis — sin registro.
Preguntas relacionadas de este tema
- Al evaluar y supervisar a una cuadrilla, un contratista se entera de que un empleado realizará trabajo que puede perturbar pintura a base de plomo en una casa anterior a 1978. El contratista debe asegurarse de que el trabajador esté:
- Un contratista quiere documentar el desempeño laboral de un empleado a lo largo del tiempo. La mejor práctica de mantenimiento de registros es:
- Un empleado de construcción recibe un período de descanso pero es interrumpido y llamado de vuelta al trabajo después de 4 minutos de un descanso requerido de 10 minutos. El empleador ha:
- Según la ley de licencia por enfermedad pagada de California, un empleador que usa el método de acumulación debe proporcionar a los empleados al menos:
- Un empleado reporta a una agencia estatal que el contratista no está pagando las horas extras legalmente requeridas. El contratista entonces despide al empleado por hacer el reporte. Esto es:
- Un contratista quiere contratar a un joven de 16 años durante el año escolar para hacer trabajo ligero después de la escuela. Antes de que el menor pueda comenzar, el contratista generalmente debe obtener:
Última revisión: · proceso editorial
Equipo Editorial de PrepPass · Verificado con California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Cómo revisamos