EmpleoPregunta 267 de 1632

Un empleado de construcción recibe un período de descanso pero es interrumpido y llamado de vuelta al trabajo después de 4 minutos de un descanso requerido de 10 minutos. El empleador ha:

a.Cumplió, pues la orden salarial no fija una duración mínima del descanso
b.No proporcionó el descanso y debe una hora de pago de prima
c.Cumplió, porque el descanso es tiempo no pagado que controla el trabajador
d.Cumplió si paga los seis minutos perdidos a la tarifa regular

Explicación

La Orden Salarial 16 §11 da a los empleados de construcción diez minutos netos de descanso por cada cuatro horas, contados como tiempo trabajado, y el descanso debe ser ininterrumpido y libre de deberes. Un descanso cortado al cuarto minuto no se proporcionó, así que el Código Laboral §226.7(c) obliga a una hora adicional de pago a la tarifa regular por ese día. La orden salarial sí fija los diez minutos, de modo que tratar la duración como discrecional es falso. El descanso es tiempo pagado, no tiempo no pagado del trabajador. Y el remedio es una hora completa: pagar los seis minutos perdidos no basta.

Referencia Legal: Labor Code §226.7(c); 8 CCR §11160 (Wage Order 16) §11

Practica las 1632 preguntas gratis — sin registro.

Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →

Preguntas relacionadas de este tema

Última revisión: · proceso editorial

Equipo de PrepPass · Verificado con California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Cómo revisamos
Revisado por Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — verificar)
Reportar