La penalidad por tiempo de espera por salarios finales tardíos NO aplica cuando:
Explicación
La penalidad del §203(a) alcanza la falta INTENCIONAL de pagar el salario final, y la DLSE dice con claridad que una disputa de buena fe sobre si se deben salarios impide imponerla. Intencional no significa malicioso: significa que el empleador sabía lo que hacía, que el acto estaba bajo su control y que omitió un acto exigido. Olvidar el cheque cumple esa prueba, y también la cumple un proveedor de nómina que se salta la corrida, porque la responsabilidad de la nómina sigue siendo del empleador. Nada condiciona la penalidad a que el empleado pregunte: el salario final vence en el plazo legal, lo reclame alguien o no.
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