Un empleado con una discapacidad que califica solicita una adaptación razonable para continuar realizando su trabajo. Según la FEHA, el empleador debe:

Explicación

El Código de Gobierno §12940(n) hace práctica ilegal no participar a tiempo y de buena fe en un proceso interactivo con el empleado para determinar adaptaciones razonables eficaces, y el §12940(m)(1) exige otorgar una salvo dificultad excesiva. El empleador debe considerar lo que el empleado pide, pero puede elegir entre adaptaciones que sean eficaces. No puede demorar el proceso esperando papeles. Y la licencia sin sueldo es una adaptación posible, no el límite del deber.