Un contratista contrata a un trabajador clasificado como contratista independiente pero que en realidad cumple la definición de empleado. El principal riesgo para el contratista es:

Explicación

La condición del trabajador la decide la prueba ABC del Código Laboral §2775(b)(1) — con las reglas propias del §2781 para los subcontratistas de construcción — y no el nombre que las partes le dieron al arreglo: un acuerdo firmado de contratista independiente no resuelve nada. La clasificación errónea intencional conlleva una multa civil de $5,000 a $15,000 por infracción según el §226.8(b), y de $10,000 a $25,000 cuando hay un patrón o práctica según el §226.8(c), además de los salarios atrasados, las horas extras y los impuestos de nómina. No hay primera falta gratuita, y según el §226.8(d) la orden se remite al CSLB, que debe iniciar disciplina en 30 días. La vía es un reclamo estatal o una acción civil, no el tribunal federal.