Antes de que un contratista pueda implementar un horario de semana laboral alternativa de cuatro días y diez horas sin pagar tiempo extra diario, ¿qué aprobación de los empleados se requiere?

Explicación

El Código Laboral §511 y la Orden Salarial 16 §3(C)(1), la de construcción, exigen que el horario se proponga por escrito y se adopte en una elección por voto secreto, celebrada antes de ejecutar el trabajo, con al menos dos tercios de los votos de los empleados afectados de la unidad de trabajo. La mayoría simple es el error más común: el umbral es dos tercios. Las firmas individuales no sustituyen la elección: vota la unidad, y el acuerdo de un empleado ni obliga a la unidad ni renuncia al tiempo extra diario. La reunión de divulgación es real y obligatoria - debidamente avisada y al menos 14 días antes de la votación, y omitirla anula la elección - pero es un paso hacia el voto, no la aprobación.