Un empleado trabaja 4 horas por la mañana, tiene un descanso no pagado de 3 horas, y regresa a trabajar 4 horas más por la tarde. El salario mínimo estatal es de $16/hora y el empleado gana $20/hora. ¿Cuánta prima de turno dividido se debe?

Explicación

Cuando un empleado no exento trabaja un turno dividido (un horario interrumpido por un período no pagado y no laboral distinto a una comida), se debe una hora adicional de pago al salario mínimo estatal. La prima se paga al salario mínimo, no a la tarifa más alta del empleado, y aun así se debe a empleados que ganan más del mínimo, a menos que sus salarios del día ya excedan el salario mínimo × (horas trabajadas + 1).