Bajo ERISA, las contribuciones propias de aplazamiento de salario de un empleado a un plan 401(k) deben adjudicarse:

Explicación

ERISA §203 (29 U.S.C. §1053) e IRC §411 requieren que las propias contribuciones electivas de aplazamiento de salario del empleado a un plan calificado se adjudiquen 100% inmediatamente — el empleado siempre posee el 100% de lo que contribuyó de su propio cheque de pago. Solo las contribuciones EMPLEADORAS de igualación o reparto de utilidades pueden estar sujetas a un calendario de adjudicación (cliff de 3 años o adjudicación gradual de 2 a 6 años bajo §411(a)(2)). La opción A (cliff de 3 años) y la opción B (gradual de 6 años) describen calendarios de adjudicación permitidos para contribuciones del EMPLEADOR. La opción C — 5 años no es un calendario estándar bajo la ley actual (el cliff de 5 años fue elevado a cliff de 3 años para contribuciones de igualación por la PPA 2006). El principio: 'tu dinero se adjudica al instante; la igualación de tu empleador puede tomar tiempo.'