一位加州雇员就职于一家拥有 15 名员工的小型雇主，并因解雇而失去保险。由于雇主雇员少于 20 人，联邦 COBRA「不」适用。根据加州法律，该雇员的「继续投保权」是？

解析

加州的「mini-COBRA」（Cal-COBRA）法规——保险公司适用 California Insurance Code §1366.20 et seq.，HMO 适用 Health & Safety Code §1373.621——填补了联邦 COBRA 不适用的小型雇主（2-19 名员工）空白。Cal-COBRA 通常在合资格事件后提供最长 36 个月的继续投保（超过联邦 COBRA 对解雇/工时削减的 18 个月期限）。对于在较大雇主处用尽联邦 COBRA 的雇员，Cal-COBRA 还可提供额外期限，使总期限达到 36 个月。选项 A 错误；加州填补了 COBRA 空白。选项 B 错误；联邦 COBRA 仅适用于 20 名及以上员工的雇主。选项 D 编造了不存在的「自动 Medi-Cal」触发。