Seguros y GravámenesPregunta 112 de 1605
La doctrina de "remedio exclusivo" en compensación laboral significa:
a.El empleador solo puede ser demandado por lesiones si el seguro caduca
b.El único remedio de un empleado lesionado contra su empleador es a través del sistema de WC
c.Los empleados pueden elegir entre compensación laboral y demandar al empleador
d.El empleador selecciona exclusivamente al médico tratante
Explicación
La compensación laboral es el remedio exclusivo contra el empleador por lesiones laborales. Los empleados generalmente no pueden demandar a su empleador en tribunales civiles.
Referencia Legal: Labor Code §3602Practica las 1605 preguntas gratis — sin registro.
Preguntas relacionadas de este tema
- Un funcionario corporativo de una corporación puede ser excluido de la cobertura de compensación laboral si:
- ¿Qué penalidad puede enfrentar un empleador por no publicar el aviso requerido de compensación laboral en el lugar de trabajo?
- ¿Qué lesión del sistema corporal generalmente califica para beneficios de rehabilitación vocacional bajo la compensación laboral de California?
- Un contratista debe obtener cobertura de compensación laboral antes de:
- Los programas de regreso al trabajo en compensación laboral están diseñados para:
- Un subcontratista trabaja en el sitio de un contratista general sin seguro de compensación laboral. Si el empleado del subcontratista se lesiona, ¿quién puede ser responsable?
Última revisión: · proceso editorial
Sen Lin, Fundador de PrepPass · Verificado con California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Cómo revisamos
Revisado por Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — verificar)