Un empleador paga a un empleado no exento menos del salario mínimo legal. El empleado puede recuperar el saldo no pagado, y la ley de California también permite recuperar:

Explicación

El Código Laboral §1194 lo dice expresamente: no obstante cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, el empleado que recibe menos del salario mínimo legal o de las horas extras legales puede recuperar en una acción civil el saldo no pagado del monto completo, incluidos los intereses, honorarios razonables de abogado y los costos del juicio. Que cada parte cargue con sus honorarios es la regla estadounidense corriente, y el §1194 es precisamente la norma que la desplaza aquí. El triple de los salarios como daños punitivos no forma parte del §1194. Y una multa penal la impone un tribunal y corresponde al estado: no es un remedio que cobre el empleado.