La ley de California requiere que los empleadores mantengan registros precisos de las horas trabajadas diariamente por cada empleado. El propósito principal de estos registros de tiempo es:

Explicación

El Código Laboral §1174(d) obliga al empleador a llevar registros de nómina que muestren las horas trabajadas cada día y los salarios pagados, y a guardarlos al menos tres años; esos registros son los que prueban el salario regular, las horas extras y el cumplimiento de comidas y descansos cuando se presenta un reclamo. La elegibilidad de desempleo la decide el EDD con los informes trimestrales de salarios, no con las tarjetas de tiempo diarias. El registro de horas no reemplaza el estado de salario detallado que el §226 exige en cada pago: el empleador debe ambos. Y las horas trabajadas nada dicen de la clasificación, que depende de la prueba ABC del §2775(b)(1).