La División de Cumplimiento de Normas Laborales descubre a un contratista que emplea trabajadores sin cobertura de compensación laboral. ¿Qué acción inmediata puede tomar en la obra?

Explicación

El §3710.1 es el remedio inmediato: cuando un patrón no ha asegurado el pago de la compensación como exige el §3700, el director deberá emitir y notificar una orden de paro que prohíbe el uso de mano de obra empleada hasta que cumpla, y surte efecto en el momento de la notificación. El patrón puede protestar por escrito dentro de 20 días y la audiencia se celebra en cinco días, pero la obra sigue detenida mientras tanto, y a todo empleado paralizado por el paro el patrón debe pagarle el tiempo perdido, hasta 10 días. Luego llega el dinero: el §3722(a) impone $1,500 por empleado ocupado cuando se notifica la orden, el §3722(b) impone el mayor entre el doble de la prima que debió pagarse y esos mismos $1,500 por empleado del periodo sin seguro, y el §3700.5(a) convierte el incumplimiento en delito menor con hasta un año de cárcel y multa de hasta el doble de la prima pero no menor de $10,000, que sube con el §3700.5(b) al triple de la prima y no menos de $50,000 en una segunda condena. (b) corresponde al registrador y sigue a un procedimiento disciplinario, no a una visita de obra, aunque el B&P §7127(a) permite al registrador emitir su propia orden de paro. (c) no tiene base legal y (d) traslada al propietario una deuda que la ley pone en el patrón.