EmpleoPregunta 644 de 690

Conforme a la prueba ABC de California codificada en el Labor Code §2775 (AB-5), se presume que un trabajador es EMPLEADO (no contratista independiente) a menos que la entidad contratante pruebe los tres siguientes, EXCEPTO:

a.El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo
b.El trabajador realiza trabajo que está fuera del curso usual del negocio de la entidad contratante
c.El trabajador ha firmado un 'acuerdo de contratista independiente' por escrito reconociendo ese estado
d.El trabajador está habitualmente involucrado en un oficio, ocupación o negocio establecido de manera independiente de la misma naturaleza del trabajo realizado

Explicación

El Labor Code §2775 (codificando Dynamex y AB-5) presume el estado de empleado a menos que la entidad contratante pruebe los tres elementos ABC: (A) libertad de control, (B) trabajo fuera del curso usual del negocio de la entidad contratante, y (C) establecimiento independiente en el mismo oficio. Un 'acuerdo de contratista independiente' por escrito NO es uno de los elementos ABC — las etiquetas se ignoran explícitamente; lo que controla es la sustancia. La excepción de subcontratista de construcción en §2781 todavía requiere que el subcontratista tenga licencia y cumpla con criterios adicionales; sin estos, ni siquiera un acuerdo por escrito puede crear el estado de contratista independiente.

Referencia Legal: Labor Code §2775 (AB-5)

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