Conforme al Labor Code §226.8, un contratista que intencionalmente clasifique erróneamente a un empleado como contratista independiente enfrenta una sanción civil de:
Explicación
El Labor Code §226.8(b) fija una sanción civil de $5,000 a $15,000 por cada clasificación errónea intencional, y el §226.8(c) la eleva a $10,000 a $25,000 por violación cuando el Comisionado del Trabajo o un tribunal halla un patrón o práctica. El §226.8(d)(1) añade el remedio distintivo: el infractor debe publicar un aviso de la violación de forma destacada en su sitio web público - o, sin sitio web, en un área del lugar de trabajo accesible a todos los empleados y al público - durante un año. (a) y (d) subestiman la sanción en uno o dos órdenes de magnitud. (c) trata los salarios atrasados como toda la exposición, y pasa por alto que la sanción es adicional a ellos. Un licenciatario del CSLB también enfrenta disciplina bajo el B&P §7110.1.
Referencia Legal: Labor Code §226.8(b), (c), (d)(1); Business & Professions Code §7110.1Practica las 1632 preguntas gratis — sin registro.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Preguntas relacionadas de este tema
- Conforme a la prueba ABC de California codificada en el Labor Code §2775 (AB-5), se presume que un trabajador es EMPLEADO (no contratista independiente) a menos que la entidad contratante pruebe los tres siguientes, EXCEPTO:
- Conforme al Labor Code §2781 (la excepción de subcontratista de construcción a AB-5), una relación auténtica de negocio a negocio requiere, entre otras cosas, que el subcontratista:
- La IWC Wage Order 16, que cubre construcción en sitio, perforación, tala y minería, generalmente requiere que los trabajadores no exentos reciban un período de comida no pagado de al menos:
- Un contratista paga a los instaladores de paneles de yeso por pieza (por pie lineal instalado). Conforme al Labor Code §226.2, el contratista debe pagar por separado a los trabajadores por pieza por:
- Conforme al Labor Code §226.7, si un empleador no proporciona un período de comida o descanso legalmente requerido (o no proporciona un período de recuperación bajo §3395), el empleador debe al empleado afectado:
- IWC Wage Order 16 (construcción en el sitio, perforación, tala, minería) aborda los períodos de descanso para trabajadores no exentos. La regla general bajo Wage Order 16 es:
Última revisión: · proceso editorial