Conforme al Labor Code §226.8, un contratista que intencionalmente clasifique erróneamente a un empleado como contratista independiente enfrenta una sanción civil de:
Explicación
El Labor Code §226.8 impone sanciones civiles de $5,000–$15,000 por cada clasificación errónea intencional, incrementadas a $10,000–$25,000 por violación si el Comisionado del Trabajo o el tribunal encuentra un patrón o práctica. Los infractores también deben publicar un aviso de la violación de manera prominente en su sitio web público (o en el lugar de trabajo si no hay sitio web) durante un año. Los licenciatarios del CSLB enfrentan disciplina adicional bajo Bus. & Prof. §7110.1. Las opciones A, B y C subestiman dramáticamente la sanción y omiten el requisito de publicación, que es una de las características de 'vergüenza pública' más distintivas de la §226.8.
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- Conforme a la prueba ABC de California codificada en el Labor Code §2775 (AB-5), se presume que un trabajador es EMPLEADO (no contratista independiente) a menos que la entidad contratante pruebe los tres siguientes, EXCEPTO:
- Conforme al Labor Code §2781 (la excepción de subcontratista de construcción a AB-5), una relación auténtica de negocio a negocio requiere, entre otras cosas, que el subcontratista:
- La IWC Wage Order 16, que cubre construcción en sitio, perforación, tala y minería, generalmente requiere que los trabajadores no exentos reciban un período de comida no pagado de al menos:
- Un contratista paga a los instaladores de paneles de yeso por pieza (por pie lineal instalado). Conforme al Labor Code §226.2, el contratista debe pagar por separado a los trabajadores por pieza por:
- Conforme al Labor Code §226.7, si un empleador no proporciona un período de comida o descanso legalmente requerido (o no proporciona un período de recuperación bajo §3395), el empleador debe al empleado afectado:
- IWC Wage Order 16 (construcción en el sitio, perforación, tala, minería) aborda los períodos de descanso para trabajadores no exentos. La regla general bajo Wage Order 16 es:
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