EmpleoPregunta 685 de 690

Conforme al Labor Code §226.7, si un empleador no proporciona un período de comida o descanso legalmente requerido (o no proporciona un período de recuperación bajo §3395), el empleador debe al empleado afectado:

a.Restablecer el descanso perdido más tarde en el día, sin pago adicional
b.Triple la tarifa regular por todo el turno
c.Dos horas de pago a la tarifa regular, independientemente de cuántos descansos se perdieron
d.UNA hora adicional de pago a la 'tarifa regular de compensación' del empleado por cada DÍA LABORAL en que ocurre una violación del período de comida, y UNA hora adicional por cada DÍA LABORAL en que ocurre una violación del período de descanso/recuperación (es decir, hasta dos horas premium por día — una por comida, una por descanso, incluso si se perdieron múltiples descansos individuales)

Explicación

El Labor Code §226.7(c) requiere que el empleador pague una hora adicional de pago a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día laboral en que ocurre una violación del período de comida, más una hora adicional por cada día laboral en que ocurre una violación del período de descanso o recuperación — máximo dos horas premium por día. La Corte Suprema de California en Ferra v. Loews Hollywood Hotel (2021) aclaró que la 'tarifa regular de compensación' incluye bonos no discrecionales, comisiones y otros ingresos (mismo cálculo que el tiempo extra), NO solo la tarifa horaria base. Restablecer el descanso después no cura la violación; el premium es un salario, no una sanción, y está sujeto a exposición de PAGA.

Referencia Legal: Labor Code §226.7

Practica las 690 preguntas gratis — sin registro.

Preguntas relacionadas de este tema

Última revisión: · proceso editorial

Equipo Editorial de PrepPass · Verificado con California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Cómo revisamos
Reportar