Conforme al Labor Code §226.7, si un empleador no proporciona un período de comida o descanso legalmente requerido (o no proporciona un período de recuperación bajo §3395), el empleador debe al empleado afectado:
Explicación
El Labor Code §226.7(c) requiere que el empleador pague una hora adicional de pago a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día laboral en que ocurre una violación del período de comida, más una hora adicional por cada día laboral en que ocurre una violación del período de descanso o recuperación — máximo dos horas premium por día. La Corte Suprema de California en Ferra v. Loews Hollywood Hotel (2021) aclaró que la 'tarifa regular de compensación' incluye bonos no discrecionales, comisiones y otros ingresos (mismo cálculo que el tiempo extra), NO solo la tarifa horaria base. Restablecer el descanso después no cura la violación; el premium es un salario, no una sanción, y está sujeto a exposición de PAGA.
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