Conforme al Labor Code §226.7, si un empleador no proporciona un período de comida o descanso legalmente requerido (o no proporciona un período de recuperación bajo §3395), el empleador debe al empleado afectado:

Explicación

El Labor Code §226.7(c) debe una hora adicional de pago a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día laboral en que ocurre una violación del período de comida, y otra hora aparte por cada día laboral en que ocurre una violación del período de descanso o recuperación: dos horas premium es el máximo diario, una por categoría, sin importar cuántos descansos individuales se perdieron. (d) llega a la misma cifra por el camino equivocado y pagaría dos horas por una sola violación de comida. (a) trata el descanso tardío o recuperado como remedio; no lo es, y el premio se debe aunque el empleado finalmente haya comido. (b) inventa un multiplicador para todo el turno. Ferra sostuvo que la tarifa regular de compensación incluye bonos no discrecionales y otras ganancias, no solo el pago base por hora.