税务处理第 240 / 315 题
就联邦所得税而言,下列哪项最佳地区分了合格退休计划(如 401(k))与非合格延期年金?
a.合格计划与非合格年金都允许参与者将供款从当期收入中抵扣
b.合格计划与非合格年金都豁免最低必需分配(RMD)
c.从合格计划提款完全免税;从非合格年金提款全额应税
d.合格计划的供款通常为税前(可抵扣),分配时全额应税;非合格年金供款为税后,仅分配时的收益部分应税
解析
依 IRC §401(a)、§401(k)、§403(b) 或 §457,合格计划享受「前端」税收优惠:供款税前进入(可抵扣或从 W-2 收入中扣除)、递延增长,分配时全额征税(因无成本基础)。非合格年金以「税后」资金供款——供款不可抵扣——但收益递延增长,且仅分配中的收益部分应税(年金化后按 exclusion ratio 成本回收;未年金化提款依 §72(e) 按 LIFO 征税)。选项 A 错——非合格年金保费从不可抵扣。选项 B 错——依 §401(a)(9),合格计划在 73 岁起须开始 RMD。选项 C 颠倒了——合格计划提款应税,并非免税。
法律依据: IRC §401(k) and IRC §408免费刷完整 315 道题库 — 无需注册。
同考点相关题目
- 一份终身寿险保单未通过 7-pay 测试,被归类为修改后的禀赋合同(MEC, Modified Endowment Contract)。下列哪项最佳描述了对保单持有人的税务后果?
- 一家小企业为其一位关键高管的 $250,000 团体定期寿险保单缴付保费。企业既是保单持有人也是主要受益人。关于保费是否可抵扣,下列哪项正确?
- Ana 在一份「非 MEC」的终身寿险保单上累计缴付了 $30,000 保费。她以 $48,000 现金退保。该退保如何征税?
- 某公司于 2019 年为一名普通员工购买了雇主拥有的寿险(EOLI)保单,但在签发前「未」从该员工处取得书面通知与同意。该员工身故。公司收到的身故赔偿金如何征税?
- 某公司持有针对其 CEO 的 $1,000,000 关键人身寿险保单。该公司将该保单以 $40,000 现金转让给一名无关联的第三方。其后 CEO 去世,第三方所有人领取了 $1,000,000。该身故给付对第三方所有人如何课税?
- 一名员工通过非歧视性 cafeteria 计划获得「雇主支付」的 $200,000 团体定期寿险。依 IRC §79,所得税处理为: