Conforme al Labor Code §3700, un contratista de California que tenga aunque sea un empleado debe:

Explicación

El §3700 exige a todo patrón de California asegurar el pago de la compensación, y admite exactamente dos vías: una póliza de una aseguradora autorizada a emitir compensación de trabajadores en este estado, o un certificado de consentimiento para autoasegurarse expedido por el Director de Relaciones Industriales. Incumplirlo es delito menor bajo el §3700.5, y el dinero pesa: el §3722(a) impone $1,500 por empleado en el momento en que se emite una orden de paro, y el §3722(b) impone el mayor entre el doble de la prima que el patrón debió pagar y esos mismos $1,500 por empleado durante el periodo sin seguro. Del lado de la licencia, el B&P §7125 exige al licenciatario con empleados tener un certificado vigente en archivo (hasta el 1 de enero de 2028 el que no tiene empleados puede presentar una exención salvo que tenga una clasificación C-8, C-20, C-22, C-39 o D-49; desde esa fecha solo queda exenta la empresa conjunta del §7029 sin empleados), y el §7125.2 suspende la licencia por ministerio de ley desde la fecha en que debía haber cobertura. (b) es un formulario tributario, (c) es el seguro que el §7071.19 exige aparte a una LLC, y (d) es ley federal con umbral de 50 empleados.