加州规则第 308 / 319 题
一名失聪、使用美国手语（ASL）的工人需要完成加州食品操作员卡课程和考试。根据《美国残疾人法》（ADA）和加州政府法 §11135，培训提供方必须提供哪些便利？
a.不需要任何便利；该工人必须参加与他人相同的课程
b.该工人免于食品操作员卡要求
c.培训提供方必须提供合理便利，使该工人能够展示知识 — 例子包括课程视频的字幕和 ASL 口译、延长考试时间、考试的读题员/口译员、替代格式材料（大字版、盲文、与屏幕阅读器兼容）以及私人考试室。提供方不得为便利收取额外费用，工人必须通过提供方既定流程提前申请便利
d.只有雇主对任何便利负责 — 培训提供方没有义务
解析
《美国残疾人法》（ADA，第 II 和 III 章）和加州政府法 §11135（在接受州资助或监督的项目中州层面的反歧视）要求加州食品操作员卡课程和考试对合格的残疾人开放。经认证的培训提供方（按 ASTM E2659 获 ANAB 认证）必须提供合理便利，包括但不限于：课程视频的 ASL 口译或开放字幕、与屏幕阅读器兼容的网页内容和 PDF、替代格式印刷材料（大字版、盲文）、延长考试时间（通常 1.5 倍或 2 倍）、读题员或记录员、私人安静考试室以及辅助技术兼容性。提供方不得对申请人收取任何额外便利费用。申请人必须通过提供方记录的流程（通常附支持文件）提前申请便利。选项 A 不符合 ADA。选项 B 错误，因为不存在基于残疾对食品操作员卡要求的豁免；要求相同，但展示知识的路径得到便利。选项 D 错误，因为培训提供方作为公共便利方有独立的 ADA 第 III 章义务；雇主也有第 I 章/FEHA 义务，但两者之间互不免除。
法律依据: Cal. Gov. Code §11135; ADA Title II/III免费刷完整 319 道题库 — 无需注册。
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