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Public Contract Code §20166 lets an awarding body reject any and all bids, and agencies reserve that right in the call for bids; the usual grounds are that every bid exceeds the budget, that all are nonresponsive, or that rebidding better serves the public. An apprenticeship committee has no voice in the award. The low bidder's consent is not required, because rejection is the agency's decision, not a negotiation. The last option inverts the rule: soliciting bids creates no duty to award a contract.

在受监督的项目上，记录须以电子格式、按劳工部网站规定的方式报送「劳工专员」，施工期间至少每 30 天一次，末次施工日后 30 天内再报送一次。只报给发包机构并不等于履行了全部义务。第 1771.4 条对未报送的处罚是每日 100 美元，每个项目总额不超过 5,000 美元。那种按人头计、没有上限的每日 100 美元是另一项处罚，规定在第 1776(h) 条，针对的是应要求而不出示记录。

第 1813 条规定，凡要求或允许工人每日工作超过 8 小时、或每周超过 40 小时，而未按第 1815 条支付加班费的，「每名工人、每个日历日」罚没 25 美元。三名工人乘四天等于十二个「人日」，十二乘 25 美元即 300 美元。这项罚金按人头和天数计，既不是按天计，也不是按加班小时计，并且与仍需补付的工资相互独立。题中 200 美元是第 1775 条对少付现行工资的罚款上限，属于另一种违规。

《民法典》第 9550 条要求：获授公共工程合同且支出超过 25,000 美元的直接承包商，须在开工前提供「付款」保证金；第 9554(a) 条要求该保证金由核准的保证保险人签发。付款保证金的存在正是因为公共财产不能被设定留置权——它替那些无法登记留置权的工人、分包商和供应商兜底。履约保证金则是向发包机构担保工程按约完成，那是对另一方作出的另一种承诺。

《民法典》第 9356 条给出的是竣工、验收或停工通知登记后 30 天。登记这类通知会把窗口从 90 天「缩短」为 30 天，绝不会延长，因此 4 月 10 日加 30 天即 5 月 10 日。第 9358(a) 条随后把这项义务定为强制而非裁量：公共机构收到通知后「应当」从应付或将付给直接承包商的款项中，扣留足以支付通知所载债权以及其合理诉讼费用的金额。停付通知期间届满后六个月，是就付款保证金提起诉讼的另一条期限。

《劳动法》§6401.7和§3203要求「每一家」加州雇主建立、实施并维持一份书面的伤害与疾病预防计划——不因规模、不因行业、不因危害类型而有任何豁免，这正是它在本题中成为答案的原因。另外三份都是真实文件，但义务都是有条件的。安全数据表是针对「现场存在」的每一种危险化学品才欠的，没有危险化学品的雇主一份也不欠(a)。受限空间进入许可证只在确实要进入需许可空间时才需要(c)。而300表日志有部分豁免：上一个日历年度全年员工不超过十人的雇主，以及属于特定较低危害行业的营业场所，无需常规填写——但每一家雇主仍然欠着§342的严重伤害报告义务。

Cal/OSHA合规官员可以在任何合理时间无需提前通知检查工作场所。

§1670(a)规定，凡作业会使员工从建筑物周边、无防护的侧边与边缘、前沿、竖井和开口处坠落「超过7.5英尺」的，必须佩戴经认可的个人坠落制动、坠落约束或定位系统。另外三个数字都是相邻规则中的真实触发点，正因如此才特别容易被选中。6英尺是29 CFR 1926.501的联邦一般建筑数字，在加州它只出现在§1716.2(e)(1)的住宅类框架作业和住宅屋面作业中。10英尺是联邦支撑式脚手架的触发高度。15英尺是钢结构吊装的触发高度。屋面作业则不受上述任何一条管辖：§1670(a)把屋面作业交给§1730，而在低坡屋面上，§1730的触发点是高于20英尺。

§1541.1(a)(1)要求沟槽内每一名员工都必须由足够的防护系统来防止塌方——放坡或台阶、支撑，或护盾（沟槽箱）——除非该开挖完全位于稳定岩层中，或深度不足5英尺且合资格人员察看地面后未发现任何塌方迹象。三个错误选项控制的都是别的东西。钢板(a)是为车辆跨越沟槽而铺的，对槽壁毫无作用。建筑管理部门的检查(b)属于许可事务；§1541(k)把检查责任放在合资格人员身上，每班开工前进行。而弃土堆(c)恰恰是防护的反面：§1541(j)(2)要求把它退后至少2英尺，正是因为它的重量是一个附加荷载，会帮着把槽壁压塌。

§5157(b)对「受限空间」的定义是：大到足以让人进入并执行指定作业、进出手段有限或受限、且并非设计供员工连续停留——这正是选项(c)。这句话对每一个「需许可」的受限空间都成立，因此它不是加上「许可」二字的理由。加上许可的，是以下四种情形之一或数种：存在或可能存在危险气氛；存在可能吞没人的物料；内部构造可能因内收的墙体或向下收窄的地面而困住或使人窒息；或存在任何其他已被认识的严重安全或健康危害。开口尺寸(b)和深度(d)在这两个定义里都找不到。

全球协调系统（GHS）要求标准化的16部分安全数据表（SDS）。

Cal/OSHA的热病预防标准要求在温度达到80°F时为户外工人提供水、遮阴和降温时间。高温程序在95°F时启动。

「故意」违规指雇主明知、有意，或对该要求漠然置之而实施的违规。它由雇主的主观状态定义，而不是由状况有多危险来定义——这正是它与(a)（《劳动法》§6432下的「严重」类）和(c)（「重复」类）的分界。选项(d)说的是「证明」故意的一种常见方式，因为被告知过却什么也不做的雇主很容易被这样认定；但事先的警告是证据，不是定义：一个明知规则、却认定工期更重要的雇主，无论有没有那封信都是故意的。按§6429，故意和重复违规的罚款最高。

无论是《建筑安全令》还是联邦标准，都没有给脚手架培训设高度或类型的门槛：§1637(k)(1)要求任何脚手架的搭设与拆除都必须在合资格人员的监督和指导下进行，29 CFR 1926.454(a)则要求「在脚手架上」作业的每一名员工都接受该专题合资格人员的培训。三个错误答案各自从别处借来了一个限制。10英尺(a)是联邦对支撑式脚手架坠落防护的触发高度，不是培训的门槛。管架和联接器脚手架(c)确实另有设计方面的义务，所以这个类型让人觉得特殊。而(d)是四者中最常见的误解：培训属于站在平台上的人，和属于搭架班组同样重要——因为他们遇到的危害（超载、缺板、为卸货而拆掉的护栏）都发生在搭设完成之后。

加州要求雇主提供并承担作业所需防护装备的费用：《劳动法》§6401规定雇主须提供安全装置和防护措施，§5144(c)(4)对呼吸器更是明文如此。选项(b)是最接近的错误答案，因为那条例外确实存在，只是比它说的窄得多——它只涵盖「非特制」的处方安全眼镜，以及员工自己保留的日常衣物和鞋具，而不是笼统的「处方眼镜」；按处方磨制的焊接镜片仍由雇主承担。选项(a)和(c)都让工人先掏钱，一个在购买时，一个在离职时，而「不由员工承担任何费用」把两者都排除了。员工若自愿自带装备，雇主仍须对其适用性和维护负责。

§14300.7规定，当与工作有关的伤害或疾病导致死亡、缺勤、限制性工作或调岗、超出急救的医疗处置、意识丧失，或经医师或其他持照医疗专业人员诊断的重大伤害时，即须记录。三个错误选项各自换了一条线。急救(a)由(b)(5)(ii)的封闭清单定义——清洗包扎、非处方剂量的非处方药、冷热敷、破伤风免疫——按定义永远不会使案件成为须记录案件。向主管报告(b)只是雇主获知该案件的途径，对严重程度只字未提。工伤赔偿申请(c)属于另一套体系，有它自己的门槛：案件可以须记录却没人申请，也可以有人申请却不须记录。

§1509(e)要求主管人员与其班组至少每十个工作日召开一次工具箱会议或班前会（或等效形式），以强调安全。这种形式的价值在于简短、具体、紧扣当天的活——这条沟、这台锯、今天的天气——而选项(b)恰恰误读了这一点：班前会属于§3203(a)(3)的沟通要素，它并不能免除(a)(7)的培训义务，而后者是绑定在入职、新岗位和新危害上的。记录出勤(a)值得做，但那是副产品而不是目的。至于生产指标(c)，那是当没有人守住这十分钟时，班前会最后会变成的样子。

雇主的义务分四块：一份书面方案，内含在场危险化学品的清单；工作场所内每个容器都贴标签；每种化学品都有安全数据表，并在每个班次于工作区域内可随时查阅；以及在初次上岗时和每当引入新危害时进行培训。选项(b)虚构了一个采购日期的分界线——标准管的是「在场」的化学品，不论何时买的。选项(c)是本题真正要抓的误解：休息室墙上的一张清单既不是标签，也不是可查阅的数据表；「可查阅」必须在干活的地方，而不是工人一天只去两趟的房间。选项(d)虚构了向Cal/OSHA的报送义务；承包商可能要提交的危险物质业务计划是交给当地CUPA机构的环保类申报。

《劳动法》§6314授权主管部门在合理时间进入任何工作场所进行检查，§6309允许其调查投诉。雇主确实可以要求对方持检查令，但那是一项应慎用的权利，而不是一条规矩(a)：主管部门会去把令状拿到手，省不下多少时间，雇主却已经引起了注意。雇主有权在巡查全程陪同合规检查员，因此(b)既合法也最务实。把工人清场(c)并不能消除任何现场状况，反而妨碍了检查员有权单独进行的员工访谈。在多雇主工地上，总承包商是否同意与此无关(d)：主管部门检查的是这家雇主自己的工作场所。

OSHA要求雇主在其涵盖的日历年结束后保存伤害和疾病记录五年。

劳动法典第6409.1条要求雇主在得知员工严重伤害、疾病或死亡后8小时内向最近的Cal/OSHA区办公室报告。

8 CCR §3203要求IIPP包括危险识别、事故调查、危险纠正、培训、沟通和责任分配。投标合同清单与IIPP无关。

§3203(a)(7)列出了六个时机：方案首次建立时；对所有新员工；对被分配到未曾受训的新岗位的员工；当新物质、新工艺、新程序或新设备带来新危害时；当雇主获知新的或此前未被认识的危害时；以及对主管，就其下属可能面临的危害进行培训。其中没有任何一条是日历上的日期。每年一次的复训(a)很常见，但既非必需也不充分；工伤更不是触发条件——到那时危害已经找上人了。§1509(e)的班前会(c)至少每十个工作日一次，满足的是沟通义务，不是培训义务。试用期(d)在安全法规中根本不存在。

§3203(a)(1)要求方案指明拥有实施权限「并」承担实施责任的人员，两个词都要紧：有权限而无责任，产生的是挂名人；有责任而无权限，产生的是一个看得见危害却没钱去改的人。选项(a)最容易被选中，因为按B&P §7068，执照上的「责任管理人」确实是一个具名的人——但那是行业技术资格上的角色，法规并不要求由同一个人来运行安全方案。§3203从未要求外部人员审查(c)，主管部门也从不事先批准方案(d)：它是在检查时翻阅方案，并对缺失之处开具违规通知。

《劳动法》§6427定义的是「一般」（非严重）类：与职业安全或健康有直接关系、但不太可能造成死亡或严重身体伤害的违规。另外三项都是真实的类别，只是贴错了名字。选项(c)是§6432下的「严重」类，其判断标准是该违规所造成的实际危险现实上可能导致死亡或严重身体伤害。选项(b)是「故意」类，看的是雇主的主观状态，而不是危险程度。选项(d)是「法规性」类，涵盖张贴、记录保存和报告义务。分清它们很重要，因为§6427至§6430的罚款阶梯完全跟着分类走。

当雇主在先前最终引用后的规定回溯期内因实质上相似的违规被引用时，即构成重复违规。重复违规会大幅增加罚款。

§5194(f)(6)要求工作场所内每一个危险化学品容器都必须贴标签、挂牌或做标记，写明产品标识以及以文字、图形或符号表示的危害信息。无标签的容器已经不符合这一要求，而且工地上没有人知道里面装的是什么，因此必须停用，直到查明为止。选项(a)误用了(f)(8)的便携容器豁免：该豁免只适用于从已贴标签的容器中转移出来、供执行转移的那名员工在当班内立即使用的化学品——而院子里的一桶东西一条都不符合。选项(b)是先挑一个身份再去凑一份SDS，本质上是把猜测包装成合规。选项(d)写的是一个类别而不是产品标识，而且完全没有危害警告。

§5194(g)把责任放在雇主身上：工作场所内每一种在用的危险化学品都要有安全数据表，并确保员工在其工作区域内、在每个班次中都能随时查阅。制造商确实有自己的义务——编制该表，并随首次发货提供、在重大修订后再次提供——但这项义务是对采购方的，不是对脚手架上那名工人的。总承包商在多雇主工地上按(e)(2)须向其他雇主提供自己的数据表并告知存放位置，但这并不吸收各分包商对其自有化学品的义务。而存放在供应商仓库里的资料，在工作区域内根本不算「可随时查阅」。

§1532.1(d)要求先做初始判定，确认是否有员工的暴露达到或超过30微克/立方米的行动水平；在该判定完成之前，雇主必须把清单上的「触发作业」视为推定超标，并提供临时防护：呼吸器、防护服、更衣区、洗手设施、培训和初次生物监测。选项(a)把顺序倒过来了——防护不是等监测结果回来之后才添上的东西。选项(b)是环保类通报，保护不到班组里的任何人。选项(d)借用了住宅领域界定「含铅油漆」的百分之一（重量比）这一数字；本标准看的是「空气中」的含量，低于该浓度的涂层，一旦被烧割、喷砂或打磨，照样能把工人推过限值。

1980年（含）以前建成的建筑中，隔热保温材料和面层材料被推定为含石棉材料；只有按标准要求完成勘查和取样才能推翻这一推定——或者雇主干脆接受这一推定，直接按相应等级的控制措施施工。它不能做的，恰恰是另外三件事。业主的口头保证(b)不是勘查，而业主通常是最不清楚天花板上面有什么的人。淋湿(c)是受过训练的工人在受控区「拆除过程中」使用的控制手段，不是回避「先弄清这是什么材料」的办法。许可记录(d)记的是已经清除过什么，而不是还剩下什么：一栋1965年的楼有过一次有案可查的除石棉作业，别处照样可能满是石棉。

凡承接涉及100平方英尺及以上面积的石棉相关作业的承包商，必须按《劳动法》§6501.5在职业安全与健康主管部门登记注册，并另按B&P §7058.5取得承包商执照委员会的石棉资格认证。选项(d)是最接近的错误答案：C-22「石棉清除」执照类别确实存在，但持有它并不能代替本题所问的那项主管部门登记。空气质量管理区(c)确实要求大多数石棉拆除和翻修作业事先报备，但那是按联邦NESHAP计划由地方执行的环保申报，不是保护工人的登记。选项(a)是虚构的：石棉作业没有任何专门的额外担保要求。

§3395(e)列出的高温程序包括：保持有效沟通，使员工能够联系到主管；观察员工的警觉状态和热病征兆——由主管观察不超过20名员工、强制性伙伴制度、与单独作业员工保持定期联络，或其他有效方式；指定有权拨打紧急医疗服务电话的员工；在整个班次中提醒员工大量饮水；以及召开班前会议审查高温程序。选项(a)是同一小节中的真实规则，但用错了行业——(e)(6)规定的“每两小时十分钟降温休息”只适用于农业，不适用于建筑业。选项(c)是遮阴义务，根据(d)(1)在温度超过80°F时就已启动，远早于95°F。选项(b)是虚构的：该标准从未在任何温度下限制每日工时。

§3395(d)(1)要求遮阴处通风开放或配有通风/降温设施，尽可能靠近工作区，并足以让处于恢复期或休息期的每名员工以正常姿势完全处于阴凉中、彼此无需身体接触。(b)款的定义直接否定了选项(a)：遮阴是指遮挡直射阳光，但当阴凉区内的热量使遮阴失去意义时，即不算充分——该标准自己举的例子就是停在太阳下的汽车，除非发动机运转并开着空调，否则不算遮阴。标准中没有固定距离(b)——“尽可能靠近”随工地情况而定。容量标准是“所有正在休息的人”，而不是其中的一部分(d)。

§3395(c)规定：凡饮用水不是管道供应或以其他方式持续供应的，必须在班次开始时备足够整个班次内每名员工每小时一夸脱的水量。六名员工乘以八小时等于48夸脱，四夸脱为一加仑，因此是12加仑。48是把夸脱数直接当成加仑数，这是最常见的错误。6加仑是“每人一加仑”，丢掉了每小时的比率；8加仑数了小时却没数人数。请注意题干中的条件：只有在雇主具备班次中途有效补水程序时，才可以在开工时备少一些水，而本题中的雇主并不具备。

屋面作业不受 §1670 管辖。该条规范的是一般建筑作业中的个人坠落制停、坠落限位和定位系统，并把屋面作业交由 §1730 处理（新建量产型住宅、坡度 3:12 及以上的屋面则适用 §1731）。依 §1730(b)，在 0:12 至 4:12 的坡度上铺设单层屋面材料时，屋顶高度超过 20 英尺即须为员工提供坠落防护，可接受的方法包括距屋檐至少 5 英尺设置的警戒线加压边材料、个人坠落防护、接料平台或脚手架平台、屋檐挡板、护栏，或至少 24 英寸高的女儿墙（a）。28 英尺已达到该触发条件。(b) 错在护栏只是其中一种方案而非唯一方案，低坡屋面的标准做法是警戒线加压边。(c) 违反 §1670(b) 及 §1730 自身的器材要求：腰带式安全带在坠落「制停」系统中被禁止使用，因为制停瞬间会造成严重伤害；锚点也必须是经评定的，不能临时凑合。(d) 说错了触发点——§1730 的数字是超过 20 英尺，不是三十英尺，而且使用某些设备作业时无论高度都必须防护。

§1541.1把土壤分类和防护系统的选择交给「合资格人员」——其定义是既能识别现有及可预见的危害，「又」被授权立即采取纠正措施的人；正因为有后半句，雇主必须明确指定。另外三者都是现场的真实参与者，却承担不了这项职责。挖掘机操作手(a)也许是班组里经验最丰富的人，但他没有叫停作业的权限。注册专业工程师(b)在开挖超过20英尺、或系统落在附录之外时才登场；在此之下，合资格人员可以依据附录A作业。土工实验室(d)能化验样品，而按附录A作分类，需要在开挖面上至少做一次目视分析和一次手工分析，并随当天条件变化反复进行。

8 CCR §1541要求对于4英尺或更深的沟渠挖掘，楼梯、梯子、坡道或其他安全出口的位置应使工人横向移动不超过25英尺即可到达。

《政府法典》§4216.2要求开挖方在开挖前至少两个工作日、且不超过14个日历日，联系区域通知中心——北加州的USA North 811、南加州的DigAlert；§1541(b)则要求在动土之前先确定地下管线设施的估计位置。选项(d)保留了那通电话却丢掉了通知期，而通知期正是关键：各成员单位需要这几天到场做标记。选项(b)把整套制度颠倒了——统一呼叫中心的存在，正是为了让开挖方不必自己去找齐并逐一联系每家单位；给其中一家发信，其余各家的管线依然没有标记。选项(c)依赖竣工图，而竣工图在埋深和走向上经常是错的；即便标记已经做好，§4216.4仍要求在容差带内使用手工工具或真空开挖。

§5157(d)(5)要求在进入「之前」用经校准的直读式仪器检测内部气氛——先氧气，再可燃气体和蒸气，最后有毒空气污染物——并把结果记在许可证上。检测之所以排在最前，是因为后面的一切都由它决定。先通风(a)是知道气氛之后的常规控制手段；盲目通风反而可能把事情弄糟，比如把发动机尾气抽进去，或把可燃混合气一路扫过爆炸范围。监护人和救援绳(c)是这次进入所必需的，但它们并不能说明这个空间是否可以进。供气式呼吸器(d)则是先替答案下了结论：如果检测显示气氛「立即危及生命和健康」，除非把空间处理到安全，或按救援条款进入，否则这次进入就不进行。

§5157(i)给监护人一个固定岗位和一份明确职责：了解各项危害，准确掌握获准进入者的人数，在有人接替前一直留在外面，与进入者保持联络，留意被禁止出现的状况和暴露造成的行为异常，情况有变时下令撤离，并呼叫救援。监护人不进入。选项(b)正是那种害死施救者的本能——相当比例的受限空间死亡事故，死的是跟着同事进去的人；只有在雇主另设救援方案、配有相应培训、取出设备和呼吸防护的情况下，监护人才可进入。选项(c)把监护人放进了里面，他既看不到空间全貌，也够不着报警手段。选项(d)让他离开了出入口，而只要还有人在里面，这恰恰是标准明令禁止的。

§14300.7规定，当案件导致死亡、缺勤、限制性工作或调岗、超出急救的医疗处置、意识丧失，或经持照医疗专业人员诊断的重大伤害时，即须记录。§14300.7(b)(5)(ii)随后给出了「急救」的封闭清单，清洗伤口并敷贴敷料或蝶形胶布就在其中，所以选项(d)不进日志。选项(a)和(b)是两条记录标准的直白表述。选项(c)是考生最常错的一条：处方药按处方剂量即算作医疗处置，无论工人是否真的服用，所以这一疗程抗生素使该案件成为须记录案件。

§14300.32要求把年度汇总表张贴在每个营业场所内、平常张贴员工通知的显眼位置，时间为记录所涵盖年度的「次」年2月1日至4月30日。这是一个为期三个月的窗口而不是某一天，长到足以让每一个人——包括轮班、休假或在其他工地作业的员工——都有机会真正看到它。三个错误选项各自把窗口的一端拉偏：(a)开始得太早，那时汇总表还没有经公司高管审核并签署证明；(b)在所涵盖年度尚未结束时就开始；(d)一贴十一个月，虽然不会害到谁，却说明考生没有记住这个窗口。

加州要求雇主提供作业所需的防护装备，并承担其费用：《劳动法》§6401规定雇主须提供安全装置和防护措施，§6403(a)禁止让员工在未如此配备的工作场所作业，§5144(c)(4)对呼吸器更是明文规定。「免费」是指在任何环节都不收费，这一点同时否定了(a)和(c)——分摊和从工资中扣除，最后掏钱的都是工人。选项(d)把规则颠倒了：这项义务是对「暴露于危害的员工」的，而需要装备的是墙上的那个工人，不是拖车里的管理人员。狭窄的例外只涉及工人自己保留的日常个人物品，例如非特制的处方安全眼镜，以及日常衣物和鞋具。

§1513把文明施工的责任放在雇主身上：在施工、改建或维修过程中，带钉的模板和废木料以及其他杂物，必须从建筑物内外的作业区、通道和楼梯上合理清除；料场和步道须保持无危险凹陷、无障碍物、无杂物；可燃杂物须在施工过程中及时清走。这项义务跟着「雇佣关系」走，而选项(b)和(d)恰恰漏掉了这一点——总承包商的协调角色和业主的合同条款可以「增加」义务，却拿不走雇主的义务。选项(c)是工地上的日常做法，但不是规则：可以要求工人自己收拾，而当另一个工种把通道堵上时，通道的状况仍然算在雇主头上。

§3203(a)(3)要求建立一套与员工沟通的制度，其形式须为所有受影响员工所能理解，「并且」须包含鼓励员工向雇主报告危害而不必担心遭到报复的安排；一旦危害被报告，(a)(6)又要求按其严重程度及时纠正。三个错误选项各自加上了标准并不允许的过滤器。要求书面(b)恰恰压制了这套制度想要鼓励的非正式报告，而《劳动法》§6310(a)(1)对向雇主口头投诉的保护与书面投诉完全相同。等合资格人员确认(d)把顺序颠倒了——正是这份报告启动了评估。把报告转交总承包商(c)则让分包商自己的义务始终没有履行。

劳动法典第6310条禁止雇主因员工提出安全投诉或以其他方式行使职业安全法规定的权利而解雇或歧视该员工。此类报复是非法的。

§1637(b)(2)要求每一具脚手架在设计和搭设时都采用一个静荷载安全系数，使其能够支撑自身重量加上最大预定工作荷载的四倍而不失效；29 CFR 1926.451(a)(1)的规定相同。六倍(b)在同一部联邦标准里是个真实数字，但它是1926.451(a)(4)对悬挂式脚手架「悬吊钢丝绳」的要求，而不是对平台的要求——真正读过标准的考生才最容易选它。两倍(a)是一般施工中的经验法则，会让一具按每平方英尺25磅评定的轻型平台在堆上一托盘砌块时毫无余量。十倍(d)在任何一条脚手架条文里都不存在。

§1675(b)把建筑作业中使用的便携式梯子交给§3276管辖，而(e)(11)要求梯子的边梁高出登靠平台表面不少于36英寸（即三英尺）；在无法这样伸出时，梯子必须在顶端固定，并设置抓握装置。伸出的意义在于跨上跨下那一刻手里有东西可抓，而多数梯子坠落正发生在这一刻。6英寸(c)根本抓不住。10英尺(d)是另一条规则里的高度。而(b)正是这条规则要纠正的想法：梯子与平台齐平，攀爬者在转移体重时手上无处可抓。

§3276(e)(9)是用分数表述的：自顶端支撑点到梯脚的水平距离，为工作长度（沿梯身自梯脚量至顶端支撑点的长度）的四分之一。这就是「4比1」规则，换算下来约为75度。取工作长度的一半(a)会把梯脚放得太远，重量一压到下面几级横档，梯脚就会滑出去。取整个工作长度(b)几乎把梯子放平了。而直接靠墙、毫无偏移(d)的梯子，攀爬者一探身或在顶端跨出去，梯子就会向后倾倒。

上锁挂牌的存在，是为了在有人清洁、修理、保养或调整机器时，防止机器意外通电或启动，并把已经储存的能量释放掉或加以约束——液压压力、悬吊的重物、压缩的弹簧、带电的电容。三个错误选项说的都是「把机器锁上」带来的真实好处，但都不是这条标准的目的。防止无关人员操作(a)属于防盗防误用。防止设备受损(b)属于维护管理，而本标准保护的是人不是设备。受损电源线(c)是触电危险，靠使用前检查和GFCI保护来解决——那是带电作业的控制手段，不是能量隔离。